Derecho Laboral

Empleados públicos contratados tienen estabilidad impropia y deben ser indemnizados por despido arbitrario

La suprema corte de Mendoza reconoció el derecho a la percepción de una indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de la Administración Pública que fueron contratados sin adoptarse en forma previa los procedimientos legales tendientes a acreditar la idoneidad para el cargo (estabilidad impropia), cuando ha existido por un lado desviación de poder y por otro, en forma concomitante, se ha generado en el empleado razonables expectativas de permanencia. Esto aún cuando dicho distracto se produjo por fin del contrato.

Considera que se da desviación de poder en estos casos  cuando la Administración pública utiliza abusivamente figuras de contratación temporaria legalmente previstas para supuestos excepcionales, pero con la finalidad de encubrir una designación permanente.

Y asimismo, que constituyen ejemplos de circunstancias relevantes que generan expectativas razonables de permanencia en el agente contratado: que éste posea legajo personal, el carácter permanente de las tareas asignadas, el reconocimiento de antigüedad, la realización de retenciones y contribuciones con destino a los servicios sociales correspondientes al empleador, el pago de aguinaldo, el otorgamiento de licencias ordinarias y/o extraordinarias, entre otras.
Fallo:
Carátula: Zeballos, Elizabeth Jesús vs. Municipalidad de Junín s. Acción procesal administrativa

Fecha: 06/11/2014
Juzgado: Mendoza Suprema Corte de Justicia

En Mendoza, a seis días del mes de noviembre del año dos mil catorce, reunida la Sala Primera de la Excma. Suprema Corte de Justicia, tomó en consideración para dictar sentencia definitiva la causa N° 13-02123020-5 (012174-10914101), caratulada: “ZEBALLOS, ELIZABETH JESÚS C/ MUNICIPALIDAD DE JUNÍN S/ A.P.A.”
Conforme lo decretado a fs. 315 se deja constancia del orden de estudio efectuado en la causa para el tratamiento de las cuestiones por parte de los Señores Ministros del Tribunal: primero: Dr. Alejandro PÉREZ HUALDE; segundo: Dr. Jorge H. NANCLARES; tercero: Dr. Omar PALERMO.
ANTECEDENTES:
A fs. 87/96 […]

Por |diciembre 12th, 2014|Derecho Laboral|0 comentarios

¿Cuántos pasantes puede tener una empresa como máximo?

Dicho límite está fijado en la reglamentación, art. 14 de la Resolución Conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009

Se establece:
a) En empresas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores, UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado;
b) En empresas de DOSCIENTOS UNO (201) trabajadores en adelante: SIETE POR CIENTO (7%).
Cuando las pasantías se realicen en organismos o entidades de la Administración Pública nacional, provincial o municipal, el número de pasantes o practicantes por cada una no podrá exceder el SIETE POR CIENTO (7%) de la planta de personal financiada y aprobada en la respectiva normativa presupuestaria.
A su vez, debe contar con un tutor cada diez pasantes.

Por |agosto 9th, 2014|Derecho Laboral|1 comentario

Responsabilidad objetiva del empleador del call center – Calificación como actividad riesgosa – Jurisprudencia

Fallo laboral que hace responder al empleador en base al 1113 del Código Civil por daños causados a la trabajadora en sus cuerdas vocales por las tareas de telemarketer, calificando a sobrecarga del uso de la voz califica como “actividad riesgosa” .
Extracto del fallo:
“La empleadora resulta responsable en forma objetiva en relación a los daños causados a la actora en sus cuerdas vocales por las tareas de telemarketer que aquélla le encomendó y para lo cual debía utilizar su voz de manera constante. Así, corresponde otorgar pleno valor convictivo a la calificación de patología profesional que le otorgó la médica legista a la presencia de nódulos en las cuerdas vocales, todo lo cual permite concluir que la actividad desempeñada por más de cuatro años fue la que operó como nexo adecuado de causalidad, máxime si se repara que no surge que al ingreso tal enfermedad apareciera en un examen preocupacional. Por ello, teniendo en cuenta que no se trata de un accidente sino de una afección agravada por el trabajo, se advierte que la sobrecarga del uso de la voz califica como “actividad riesgosa” y, en consecuencia, la demandada debe ser responsable en los términos del 1113 del Código Civil pues la minusvalía detectada se debe al riesgo de la actividad desarrollada que fue creada por el medio propio del ambiente de trabajo.”
Fallo Completo
Carátula: Gasalla, Romina Noemi vs. General Sweet S.A. s. Accidente – Acción civil

Fecha: 20/11/2013
Juzgado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VI

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Por |febrero 27th, 2014|Derecho Laboral|1 comentario

Accidentes o enfermedades inculpables en el Régimen de la Construcción ley 22.250

Accidentes y enfermedades inculpables en el régimen de la construcción ley 22.250
Esto está contemplando en el art. 21 de dicha normativa:

ARTICULO 21. – En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria sobre los salarios básicos, durante los días laborables, por un período de hasta tres (3) meses si su antigüedad en el empleo fuere menor de cinco (5) años y de hasta seis (6) meses si fuera mayor. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
El trabajador estará obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.

La ley establece en su artículo 21 para el caso de ausencia del trabajador a sus tareas por accidentes o enfermedades inculpables que le corresponderá en tal caso percibir el salario básico y adicionales, más incrementos dispuestos por el Poder Ejecutivo o por el empleador. O sea, el total de su remuneración, al igual que lo previsto por […]

Por |noviembre 15th, 2013|Derecho Laboral|1 comentario

Fondo de cese laboral e indemnizaciones especiales del Régimen de la Construcción

Continuamos con el desarrollo del régimen de la ley 22.250.
Fondo de desempleo o fondo de cese laboral

ARTICULO 15. – El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construcción de todo el país se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral.
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios básicos.
A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%).
Los aportes referidos, no podrán ser modificados por disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo.
Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese Laboral reditúen beneficios acordes con las variaciones del poder adquisitivo de la moneda, el depósito de los mismos deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines mencionados. En todos los casos, las cuentas se abrirán en entidades bancarias y estarán sujetas a la reglamentación que dicte el Banco Central de la República Argentina sobre el particular.
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.
El sistema a que se refiere el presente artículo para el trabajador de la industria de la […]

Por |noviembre 15th, 2013|Derecho Laboral|34 Comentarios

Régimen de la construcción ley 22.250. ¿Quiénes están incluidos y quienes están excluidos de su aplicación?

Con este empezamos una serie de artículos analizando a fondo el régimen de la construcción, un régimen muy importante por la cantidad de trabajo que genera y por sus características particulares que obligaron a diseñar un sistema que tiene sus diferencias.

Una de las principales características de la actividad es la falta de estabilidad, proveniente tanto de la falta de vocación de permanencia del personal como del hecho de que los empleadores no puedan ofrecer continuidad, en función de que las obras empiezan y terminan.

La ley define de manera excelente su ámbito de aplicación, determinando quienes están incluidos y quienes excluidos de este estatuto.
 Personal incluido en el régimen
El factor decisivo para caracterizar al personal de la construcción es como aquel donde prevalece en la prestación el esfuerzo físico y el trabajo manual sobre el intelectual. Así no están incluidos quienes aún formando parte del fenómeno productivo de la empresa constructora (ej. capataz), no comparten dicha característica.

Queda comprendido el trabajador que se desempeña para el empleador que ejecute obras de ingeniería y arquitectura de cualquier tipo. Así refiere al objeto genérico de la actividad, comprendiendo varias actividades, como pueden ser la reparación, la demolición y hasta la decoración.  También el montaje de casas prefabricadas y la construcción de vías ferroviarias.

Incluye también la preparación de elementos que se incorporan a la obra. Para que esa fabricación de los elementos constructivos esté incluida, se requiere que se elaboren:
a) En instalaciones propias;
b) que tengan carácter transitorio (lo que da la pauta de la subsidiariedad respecto de la obra principal), y
c) en instalaciones que tengan como único y exclusivo fin proveer elementos y trabajos a la obra.
Personal excluido
Es el que menciona el artículo 2° es decir:

a) El personal de dirección, […]

Por |octubre 23rd, 2013|Derecho Laboral|3 Comentarios

¿Corresponde aplicar la integración del mes del despido en el caso de obreros de la construcción?

Aunque muchas veces se pide, se considera que no corresponde,  por las características de la actividad, y por no estar previsto en el régimen especial de la ley 22.250, donde no existe la estabilidad que es fundamente de la aplicación de este instituto en la L.C.T. “La integración del mes de despido no corresponde abonarla a los trabajadores del régimen de la construcción, ya que no se encuentra prevista en el fondo de desempleo contemplado por el régimen de la ley 22.250.”[1] “La integración del mes de despido de la LCT no se aplican a los trabajadores de la industria de la construcción que contiene una regulación incompatible con ella en cuanto a la ruptura del vínculo laboral”[2].

[1] ADLA XL-C, 2457

[2] Trib.Trab.N°2 de Lomas de Zamora, 20-2-90,expte.n°13.543 citado por Maza, Perdigues y Tabernero, Trabajadores de la construcción Ley 22.250 Buenos Aires, Ed. Némesis P. 193

Por |octubre 7th, 2013|Derecho Laboral|1 comentario

Fallo: Exclusión de la tutela sindical y despido

Resumen:
La protección que la Constitución y la ley le otorgan al trabajador con garantía para el cumplimiento de su actividad gremial lo transforman en un sujeto “especial”, al que se le piden actitudes distintas y mejores que al resto del colectivo de los compañeros de trabajo; una ejemplaridad en el cumplimiento del débito que supera la media de cualquier trabajador.

El contenido de la sentencia de exclusión de la garantía sindical para que el empleador pueda realizar algunas de la acciones que la ley expresamente le veda (vg. modificar las condiciones de trabajo; suspender o despedir) debe estar en directa relación -principio de congruencia mediante- con lo peticionado por la parte actora (en la especie, la empleadora). Es absolutamente mayoritaria en la doctrina la tesis que establece que -conjuntamente con el pedido de exclusión- se debe determinar los hechos y la sanción que se pretende aplicar.

Corresponde revocar en su totalidad la sentencia de grado y, por tanto, excluir de la tutela sindical al demandado (delegado de personal en la empresa) para que pueda ser despedido con causa, en tanto se pudo acreditar acabadamente que éste intentó y logró concretar una maniobra fraudulenta en contra de su propio empleador. En el caso, la injuria grave que no permitió la prosecución del vínculo consistió en haber engañado a su empleador y logrado así el cambio de amortiguadores para el auto de su esposa, negando su propiedad y alterando las reglas internas de administración y control vigentes en el establecimiento.
Fallo completo

Carátula: Pesado Castro Motors S.A. vs. Di Fini, Daniel s. Exclusión de garantía sindical
Fecha: 08/04/2013
Juzgado: Rosario Santa Fe Cámara de Apelaciones en lo Laboral Sala I

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Por |agosto 27th, 2013|Derecho Laboral, fallos|1 comentario

Rechazan la aplicación retroactiva de la ley 26.773

Resumen:
 

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. OBLIGACIONES DE LA ART. Reclamo por enfermedades dentro del listado del decreto 658/96. SOLICITUD DE APLICACIÓN DE LA LEY 26773. Improcedencia. OPORTUNIDAD. DERECHO DE DEFENSA. Precisiones. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD (art. 3, CC). TOPE INDEMNIZATORIO (art. 14, inc. 2, ap. a in fine, LRT). INCONSTITUCIONALIDAD. Procedencia. INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO DEL PAGO EN FORMA DE RENTA (arts. 14, apartado “b”. y 19, ib.) Precisiones. PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL ART. 16 DEL DECRETO 1694/09. Improcedencia.
El caso:El actor inició demanda laboral en contra de una ART reclamando indemnización por las enfermedades que padece derivadas del trabajo desarrollado para la Municipalidad de Villa María durante más de 40 años. Narró las distintas tareas realizadas para la patronal y los diferentes ámbitos en que las prestó, sosteniendo que la entidad de las labores mencionadas, los movimientos reiterativos, antiergonómicos y las posiciones forzadas y repetitivas le ocasionaron las dolencias que lo aquejan. Asimismo solicitó la declaración de inconstitucionalidad del art. 46, p. 1, y del tope indemnizatorio dispuesto en el art. 14, inc. 2, apartado a, segundo párrafo, de la ley 24557. La ART rechazó las patologías por considerarlas inculpables y opuso excepciones porque el actor no agotó el trámite administrativo. En oportunidad de los alegatos, el actor solicitó la aplicación de la ley 26773. La Cámara del Trabajo de Villa María se declaró competente para entender en la causa y admitió la demanda. Asimismo declaró la inconstitucionalidad del tope del art. 14, inc. 2, apartado a, de la LRT, y de oficio la del pago en forma de renta (art. 14, ap. B; art. 19, LRT). Finalmente dispuso que no sería aplicable la actualización prevista por la ley 26773, y ordenó computar intereses desde la fecha de la pericial médica a la suma debida.
Cám. Trabajo Villa María, sent. del 22/3/2013, “Gómez, Armando Esteban c/ Provincia ART SA”
Fallo Publicado en Revista a Laboral Numero 180 de Actualidad Jurídica 

 
Fallo Completo
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Por |agosto 27th, 2013|Derecho Laboral, fallos|1 comentario

Fallo: Abogado en relación de dependencia. Que el actor sea abogado no obsta la aplicación de la presunción contenida en el art. 23 LCT

Resumen:
La circunstancia de que el actor sea un profesional del derecho no obsta la aplicación de la presunción contenida en el art. 23, LCT. En el caso, se determinó la existencia de una relación de tipo laboral entre el accionante y una federación de empresarios a la cual asesoraba y representaba en distintos ámbitos.

Cabe concluir que las partes se encontraron unidas por un vínculo de naturaleza laboral en tanto las tareas de asesoramiento cumplidas por el actor, no sólo en favor de la federación demandada sino también respecto de sus socios, dentro de su sede y en horarios por ella establecidos, por los cuales cobraba una retribución pecuniaria, formaban parte del objeto social de la accionada, quien además se beneficiaba en tanto había empresarios del sector que se asociaban a la federación para poder ser asesorados gratuitamente por el actor.

Conforme la información vertida por el perito contador a partir del análisis de los Libros de Actas de la Federación, surge que la persona física codemandada ostentó reiteradas veces el cargo de Vicepresidente 2º, asumiendo finalmente como Presidente de la misma unos meses antes de despido del actor. De tal forma, se tuvo por acreditado que aún después de haber asumido el cargo, la codemandada mantuvo la situación irregular del accionante -es decir sin adecuada registración- por lo que corresponde extender la responsabilidad hacia su persona a la luz de lo establecido en los arts. 59 y 274, Ley 19550, analógicamente aplicable a la responsabilidad de los administradores y directores de las entidades civiles por vía de lo establecido por el art. 11, LCT y el art. 16, Código Civil.
Fallo completo

Carátula: Bonillo, Miguel Ángel vs. Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) y […]

Por |agosto 26th, 2013|Derecho Laboral, fallos|0 comentarios