Mauro: eso depende de los canales de comunicación que te habilite la empresa para este tipo de licencias. El telegrama te da la seguridad ante la falta de otra vía, pero se puede comunicar de otra forma siempre que se la usual en la empresa.

Hola, estar sindicalizado o no, no tiene importancia respecto a la prioridad. A veces se tiene en cuenta el hecho de que tengan hijos en edad escolar, para preferir las vacaciones en períodos de receso. La antigüedad puede ser un criterio, pero en definitiva es algo que tiene que resolver tu empleador teniendo en cuenta la política que tenga para el manejo de los recursos humanos. Deben darte una respuesta por si o por no.

Walter: es algo que deberás acordar con la empresa, no hay obligación de dar licencia sin goce de sueldo en la ley de contrato de trabajo (si puede ser en algún convenio o en el empleo público)

Hola buenas noches .ante todo gracias x todas la explicaciones. El 19 d enero d 2021 hizo 1 año q trabajo como vigilador . Pedí vacaciones para marzo y nunca m mandaron nada para firmar . Tampoco m las dieron y cada vez q pregunto a los supervisores .o jefe de operaciones o recursos humanos .ni siquiera m contestan .. Q c puede hacer….. también en marzo y recibo de abril m descontaron x recibo en total 5 días y pusieron falta con aviso .cuando nunca falte al trabajo . Y no m toman el reclamo cosa q ya éxito..q puedo hacer para q m paguen los días q dicen q falte y q avise .cosa q no fue así!! Desde ya muchas gracias y espero su respuesta señor