Comentarios en: Una Cámara laboral decretó la nulidad de un despido y la reincorporación del trabajador.

Por: Emiliano Herrera

Emiliano Herrera — Tue, 15 May 2012 02:57:34 +0000

En respuesta a guadalupe gonzalez girbau. Guadalupe: Es una facultad del empleador el realizar despido sin causa, abonando la indemnización correspondiente. No se puede hacer nada, salvo en casos de acoso laboral, o discriminación. Saludos.

Por: guadalupe gonzalez girbau

guadalupe gonzalez girbau — Sun, 13 May 2012 00:20:22 +0000

hola,quiero consultarles ya q el dia de hoy 12/5/2012 no me dejaron tomar mi puesto de trabajo en el call center en donde trabajo,sin argumentar porque me dijeron q estaba desvinculada sin causa.
mi pregunta es porque tengo cuatro hijos y uno de ellos tiene discapacidad,nunca falte a mi trabajo y cumplia con todas las obligaciones en el;tengo alguna ley q me avale??

Por: Emiliano Herrera

Emiliano Herrera — Tue, 15 Sep 2009 21:15:45 +0000

En respuesta a jose luis. Habría un exceso en el ius variandi, por lo cual deberías intimar a que te regresen a las tareas anteriores, bajo apercibimiento de darte por despedido. También en el mismo telegrama solicitar el pago del aumento. Para la redacción del telegrama puede acercarse a nuestro estudio, si es de la provincia de Córdoba, o consulte a un abogado de su localidad si vive en otro lugar.

Por: osvaldo

osvaldo — Fri, 04 Sep 2009 15:47:20 +0000

Quisiera saber cual es el plazo que tiene un demandado laboral para apelar cuando interpuso una nulidad de notificacion de demanda que fuera rechazada por el juez de primera instancia.
Muchas Gracias
Osvaldo

Por: jose luis

jose luis — Mon, 24 Aug 2009 11:37:06 +0000

te cuento yo estube trabajando en una empresa en la cual me ofrecieron pasar a otro sector y cambiando la razon social, me mantienen la antiguedad y segun el contrato me respetaban el horario,cosa que no estan cumpliendo dado a que cuando tengo que viajar salgo a las 6 de la mañana y termino 9 de la noche y no me pagan desarraigo ni horas extras, me deben el aumento de$300 del mes de abril en adelante, decime porfavor que puedo hacer??? desde muchas gracias…

Por: ramon

ramon — Wed, 05 Aug 2009 02:59:40 +0000

mi consulta es la siguiente:tuve un incidente con un compañero de trabajo ,estabamos jugando de boca y yo sin quere lastimarlo le tire la colilla de un cigarrillo,le pedi disculpas y me dijo que no pasaba nada.Resulta que a los 3 dias habia elecciones para delegados,y con la actual lista yo habia tenido roces,este compañero le comenta a ellos lo sucecido y por consejo de ellos le dijeron que me hunda ,entonces el se presento en la empresa y conto que lo habia herido con intencion,y ando parte medico por el seguro,tengo 22 años y el tiene 1 año y medio aparte estaba con parte psiquiatrico,mi temor es que los delegados lo presionen para que me ensucie ante la gerencia pues mañana tiene una reunion y me despidan,tengo una hija discapacitada .Que puedo hacer???

Por: Emiliano Herrera

Emiliano Herrera — Thu, 30 Apr 2009 14:29:41 +0000

En respuesta a cintia.

Si, una vez terminado el periodo de prueba corresponde en caso de despido que te abonen un mes por el art. 245, además de un mes de preaviso omitido y la integración del mes de despido (el proporcional a los días q faltaban para terminar ese mes). Además de los rubros que se puedan haber devengado (salario, proporcional del SAC, etc.). Otros rubros se pueden agregar en caso de situación de trabajo no registrado.
Cualquier consulta escribí a consultas@esderecho.com.ar. Un Saludo. Dr. Emiliano Herrera.

Por: cintia

cintia — Tue, 28 Apr 2009 14:21:59 +0000

tengo una pregunta, una vez pasados los tres meses del periodo de prueba, el empleado queda fijo, por mas q no se haga ninguna modificacion al contrato? y que pasa si al cuarto mes de trabajo lo despiden sin preaviso? que puede reclamar?