Cómo solicitar la registración cuando se está trabajando en negro. Situaciones que pueden darse.

El empleo "en negro". Situaciones. Una situación muy frecuente en el derecho laboral son las relaciones laborales en negro, o relaciones deficientente registradas. En estos casos el empleado se ve perjudicado ya que no tiene obra social la mayoría de las veces, no tiene aportes jubilatorios, protección de la ART, no se respetan las licencias pagas, etc. Ante esta situación, ¿cómo actuar? Vamos a distinguir cuatro situaciones que se puede dar: 1) El empleado está trabajando "en negro", no está registrado. 2) El empleado está trabajando en blanco, pero la registración no es correcta (aparece en el recibo una jornada inferior a la real, cobra parte del salario en negro, etc.) 3) El empleado estaba trabajando en negro y fue despedido de palabra (sin notificación fehaciente). 4) El empleado estaba trabajando en una relación deficientemente registrada y fue despedido por carta documento o acta de escribano. Situación 1: El empleado está trabajando en negro Cuando hay una relación laboral vigente y el empleado está trabajando en negro y quiere que lo pongan en blanco. Hay que intimar por telegrama laboral al empleador en el marco de la ley nacional de empleo, ley 24.013. Esta ley le otorga al empleado que no está registrado la posibilidad de intimar al empleador para que en el plazo de 30 días proceda a la adecuada registración de la relación laboral. La ley le otorga al trabajador en caso que el empleador no lo registre pasados los 30 días de dicha intimación, una indemnización equivalente al 25% de la totalidad de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación laboral, con un mínimo de tres salarios. Además el art. 15 lo protege durante el plazo de dos años con [...]