Fallo: Despido discriminatorio por portar HIV en período de prueba

Resumen: Cuando se acredita “prima facie”, estar incluido dentro de un grupo de riesgo o susceptible de ser discriminado, la prueba de que el acto discriminatorio no tuvo esas características recae sobre la persona que lo llevó a cabo. Acreditado que un día antes del despido el trabajador comunicó a su empleadora que era portador...

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Herrera & Flamenco Abogados

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