La nueva escala modifica el piso salarial hasta abril de 2027 y también puede actualizar cuotas alimentarias vinculadas expresamente al SMVM.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil aumentó a $383.800 desde septiembre de 2026 y seguirá subiendo de manera escalonada hasta llegar a $437.000 en abril de 2027. El cambio tiene dos efectos diferentes: obliga a revisar determinados salarios y prestaciones laborales, y actualiza automáticamente las cuotas alimentarias únicamente cuando el convenio o la sentencia las fijaron como un porcentaje o múltiplo del SMVM.
Punto clave: que aumente el SMVM no significa que todos los sueldos ni todas las cuotas alimentarias suban automáticamente. Primero hay que leer qué convenio colectivo corresponde y, en alimentos, cuál fue exactamente la fórmula establecida.
Los nuevos valores del salario mínimo
La Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, publicada el 2 de septiembre de 2026, estableció una escala mensual para trabajadores que cumplen la jornada legal completa y valores horarios para jornalizados. Para jornadas parciales legalmente encuadradas, el importe corresponde en la proporción aplicable.
Qué debe revisar un empleador
El SMVM funciona como un piso general, pero no reemplaza los salarios básicos establecidos por los convenios colectivos. Si la categoría del trabajador tiene un básico superior, la empresa debe pagar la escala convencional correspondiente. Tampoco puede utilizarse el nuevo mínimo para absorber antigüedad, presentismo, horas extra u otros adicionales cuando las normas aplicables exigen liquidarlos por separado.
Para una PyME, la revisión correcta consiste en identificar el convenio y la categoría, comprobar la jornada real y controlar la liquidación de cada mes de la escala. El trabajo a tiempo parcial admite proporcionalidad en los casos previstos por la ley, pero reducir horas solo en el recibo cuando la persona cumple una jornada mayor puede generar diferencias salariales y contingencias. Nuestra guía para contratar al primer empleado explica los controles básicos desde el inicio de la relación.
La resolución también repercute sobre la prestación por desempleo. Su monto equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual neta de los seis meses anteriores al cese, pero no puede ser inferior al 50% ni superior al 100% del SMVM vigente. Por eso, desde septiembre de 2026 el piso es $191.900 y el techo $383.800, y ambos cambian con cada tramo.
Cómo impacta en las cuotas alimentarias
En derecho de familia es frecuente fijar alimentos mediante una pauta móvil para evitar que una suma en pesos pierda valor rápidamente. Una sentencia o convenio puede establecer, por ejemplo, una cuota equivalente al 50%, al 80% o a uno o más salarios mínimos. Cuando la fórmula dice expresamente “SMVM”, cada aumento modifica el importe exigible desde la fecha de vigencia del nuevo valor, sin necesidad de iniciar un juicio nuevo para cada tramo.
Ejemplo: si la cuota equivale al 50% del SMVM, asciende a $191.900 en septiembre de 2026, $195.600 en octubre, $199.400 en noviembre y $203.200 en diciembre. En abril de 2027 llegará a $218.500. Si además se pactaron gastos extraordinarios o cobertura de salud, esos rubros deben analizarse por separado: no quedan necesariamente absorbidos por el porcentaje.
La situación cambia si la cuota fue fijada en una suma nominal —por ejemplo, $180.000 mensuales— sin cláusula de actualización. En ese caso, el aumento del salario mínimo no la modifica por sí solo. Puede servir como elemento para negociar o solicitar una adecuación, pero habrá que considerar las necesidades de los hijos, las posibilidades económicas de quienes deben alimentarlos y la distribución de las tareas de cuidado. Como explicamos al analizar el uso del SMVM para actualizar alimentos, este índice es útil, aunque no siempre refleja por completo el costo real de crianza.
Qué hacer ante una diferencia
Quien paga o cobra alimentos debería releer la parte resolutiva de la sentencia o el convenio homologado. Si allí aparece un porcentaje del SMVM, conviene calcular cada tramo, guardar la resolución oficial y documentar los pagos. Si existe una suma fija, un porcentaje de ingresos o una combinación de cuota base y gastos, no hay que sustituir esa fórmula unilateralmente.
Del lado laboral, el empleador debe comparar recibos, convenio y jornada antes de liquidar. Del lado familiar, ninguna de las partes debería elegir por sí sola el índice que le resulte más conveniente. La clave en ambos ejes es la misma: el nuevo SMVM es una referencia legal relevante, pero su efecto concreto depende de la norma, sentencia o acuerdo que gobierna cada relación.
Preguntas frecuentes
¿Todos los salarios aumentan con el SMVM?
No. Si el convenio colectivo establece una escala superior, se aplica esa escala. El SMVM funciona como piso general.
¿Una cuota alimentaria fijada en SMVM aumenta automáticamente?
Sí, cuando la sentencia o el convenio homologado la expresa como porcentaje o múltiplo del SMVM.
¿Qué pasa si la cuota está fijada en pesos?
No aumenta automáticamente por esta resolución. Puede ser necesario acordar o pedir judicialmente su actualización.
¿El aumento modifica la prestación por desempleo?
Sí. El mínimo equivale al 50% del SMVM vigente y el máximo al 100%, mientras la prestación se calcula sobre el 75% de la mejor remuneración neta habitual.
Maricel Emilse Flamenco es socia fundadora de Herrera & Flamenco Abogados y desarrolla su práctica en derecho de familia, acompañando a sus clientes en procesos de divorcio, cuota alimentaria, cuidado personal y régimen de comunicación, con un enfoque claro, cercano y orientado a la resolución de conflictos.
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