trabajo en negro

Fallo laboral: Trabajador inmigrante en negro, condenan a empresa y solidariamente a director por aprovecharse de dicha situación para eludir cargas laborales

Partes: Montiel Caballero Orlando Ariel c/ Total Gourmet S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 22-may-2013 Sumario: Surge acreditada la mala fe de la parte demandada en aprovechar la situación de marginalidad de un trabajador migrante con el claro objetivo de eludir cargas laborales. 1.-La tesitura defensiva de los accionados en punto a que el trabajador no tenía regularizado su ingreso al país no puede ponderarse en contra del trabajador, por el contrario, reafirma la conducta reñida con la buena fe de la parte demandada en aprovechar la situación de marginalidad de un trabajador migrante con el claro objetivo de eludir cargas laborales, por lo que recae en cabeza de los accionados la responsabilidad generada por dicha irregularidad en tanto permite corroborar la existencia de un registro fraudulento del vínculo laboral mantenido con el actor. 2.-Teniendo por cumplida la premisa fáctica relativa al cumplimiento por parte del actor de un horario que excedía la jornada legal, son los accionados quienes tenían la obligación de exhibir los registros y constancias de los cuales -eventualmente- surgiera el número, frecuencia o cantidad de días u horarios cumplidos por aquél; ello, por cuanto en su condición de empleadores son quienes se encontraban en mejores condiciones de hacerlo. 3.-Carecen de andamiento las quejas de los demandados porque se hizo lugar a los incrementos indemnizatorios previstos en los arts. 1º y 2º ley 25323 habida cuenta que, al contrario de lo que interpretan, el actor intimó telegráficamente para que se le abonen las sumas correspondientes a indemnizaciones propias del distracto, viéndose obligado a litigar judicialmente para perseguir el cobro de las indemnizaciones referidas debido a la conducta de reticencia de la parte demandada para abonar dichos conceptos. [...]

Cómo solicitar la registración cuando se está trabajando en negro. Situaciones que pueden darse.

El empleo "en negro". Situaciones. Una situación muy frecuente en el derecho laboral son las relaciones laborales en negro, o relaciones deficientente registradas. En estos casos el empleado se ve perjudicado ya que no tiene obra social la mayoría de las veces, no tiene aportes jubilatorios, protección de la ART, no se respetan las licencias pagas, etc. Ante esta situación, ¿cómo actuar? Vamos a distinguir cuatro situaciones que se puede dar: 1) El empleado está trabajando "en negro", no está registrado. 2) El empleado está trabajando en blanco, pero la registración no es correcta (aparece en el recibo una jornada inferior a la real, cobra parte del salario en negro, etc.) 3) El empleado estaba trabajando en negro y fue despedido de palabra (sin notificación fehaciente). 4) El empleado estaba trabajando en una relación deficientemente registrada y fue despedido por carta documento o acta de escribano. Situación 1: El empleado está trabajando en negro Cuando hay una relación laboral vigente y el empleado está trabajando en negro y quiere que lo pongan en blanco. Hay que intimar por telegrama laboral al empleador en el marco de la ley nacional de empleo, ley 24.013. Esta ley le otorga al empleado que no está registrado la posibilidad de intimar al empleador para que en el plazo de 30 días proceda a la adecuada registración de la relación laboral. La ley le otorga al trabajador en caso que el empleador no lo registre pasados los 30 días de dicha intimación, una indemnización equivalente al 25% de la totalidad de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación laboral, con un mínimo de tres salarios. Además el art. 15 lo protege durante el plazo de dos años con [...]