En nuestro más reciente video de YouTube, tuvimos el placer de participar en una entrevista en el programa «Acceso Directo» donde discutimos las implicaciones de la nueva Ley Bases en el derecho laboral. Queremos compartir algunos de los puntos más importantes tratados durante la entrevista y por qué esta ley es relevante tanto para empleados como para empleadores.

Eliminación de multas por empleo no registrado

Uno de los aspectos clave de la Ley Bases es la modificación en el sistema de registración laboral. Con esta nueva ley, se eliminan ciertas multas relacionadas con el empleo no registrado, lo que puede tener un impacto significativo en la litigiosidad y pero reduce los incentivos a cumplir con la obligación de registrar a los empleados.

Periodo de Prueba

La Ley Bases también introduce cambios en el periodo de prueba para los nuevos empleados. Se ajusta la duración a 6 meses (que puede extenderse por convenio colectivo a 8 o 12 meses según tamaño de la empresa)  y se establecen nuevas condiciones.

Indemnizaciones

 La Ley Bases aborda las compensaciones económicas y añade una indemnización tariffada en casos de despidos por discriminación. Esto representa un cambio importante en la forma en que se manejan los despidos y las indemnizaciones.

Facilitación del Registro

Finalmente, la Ley Bases implementa medidas para facilitar el registro de empleados. Estas medidas buscan simplificar los procedimientos para los empleadores, haciéndolos más accesibles y menos burocráticos.


Conclusión

La Ley Bases trae consigo una serie de cambios significativos en el ámbito del derecho laboral que afectan tanto a empleadores como a empleados. Para entender mejor estas reformas y cómo pueden impactar tu situación laboral, te invitamos a ver nuestra entrevista completa en el canal de YouTube de Herrera & Flamenco Abogados.

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