Han habido varias consultas al blog referidas a las vacaciones no otorgadas en tiempo y forma. La ley de contrato de trabajo en su artículo 154 establece que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, debiendo comunicar la fecha de iniciación de las vacaciones con una anticipación no menor de 45 días. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el empleado debe hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que el período de vacaciones a tomarse concluya antes del 31 de mayo.

Modelo telegrama donde el trabajador se toma vacaciones por omisión de la determinación por parte del empleador:

“Habiendo vencido el plazo legal de comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme al artículo 157 de la ley de contrato de trabajo comienzo las mismas el día ………….»

 

También la ley establece la posibilidad de suspender el período de vacaciones en razón de una enfermedad sobreviviente. El modelo de telegrama sería el siguiente:

Modelo de suspensión del plazo de vacaciones por enfermedad:

“Notifícoles que por enfermedad sobreviniente al inicio de mis vacaciones ocurrida el ………… debo interrumpir mis vacaciones iniciadas el ………. Mi residencia temporaria es ………………….. Colaciónese.»

 

Modelos de telegramas solicitando licencias:

* Solicitud de licencia por matrimonio.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………… Solicito el otorgamiento de mi licencia por matrimonio a celebrarse el ……………… desde el ……….. hasta el ………. inclusive, reintegrándome a mis tareas el ……………., oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento correspondiente. ”

* Solicitud de licencia por examen.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………. Solicito se me otorgue licencia por examen desde el ……… hasta el …….. inclusive ya que debo rendir un examen parcial de ……. (indicar materia) el día ……………, comprometiéndome a presentar el certificado de examen al reintegrarme a mis tareas. ”

* Solicitud de licencia para desempeñar cargo electivo.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ………………. Con motivo de haber resultado electo en los comicios celebrados el ……… para desempeñar el cargo de …………………, solicito se me otorgue licencia y reserva de puesto hasta 30 días después de concluido el ejercicio de mi mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la ley de contrato de trabajo.”

* Solicitud de licencia sin goce de sueldo.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ………… Solicito se me conceda una licencia sin goce de sueldo desde el día ………… hasta el día ……….. inclusive con motivo de tener que viajar a la Provincia de…………..a fin de realizar trámites personales impostergables, comprometiéndome a presentar la documentación que acredite su realización.”

* Solicitud de licencia especial deportiva.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………… Solicito se me conceda una licencia especial deportiva desde el ……… hasta el ………. inclusive para intervenir en el torneo ………………, comprometiéndome a pedir su homologación ante la Autoridad de Aplicación previo al comienzo de la misma, conforme lo establece la ley 20596. Firma de las partes.” (La licencia deportiva debe estar homologada por la autoridad de aplicación)

Cualquier consulta, en los comentarios o a nuestro correo electrónico.

133Comentarios

  • Virginia

    por favor me puede dar un bosquejo de nota para pedir el total de licencias adeudadas por haber sido notificada por cese de funciones por jubilación.
    muchas gracias

    Reply
  • Mauro

    Buenas tardes, quisiera saber si la licencia que me da una psiquiatra puedo enviarla por wassap a RRHH Coml cualquier otro certificado de reposo de gripe por ejemplo o debe ser notificada por telegrama?
    Muchas gracias 😊

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Mauro: eso depende de los canales de comunicación que te habilite la empresa para este tipo de licencias. El telegrama te da la seguridad ante la falta de otra vía, pero se puede comunicar de otra forma siempre que se la usual en la empresa.

      Reply
  • HECTOR

    Hola. Llego a ésta publicación por un inconveniente que se presentó con mis vacaciones.
    Yo las solicité primero a mi empleador para poder irme con mis hijas en vacaciones de invierno. Dos días después las pide una compañera en la misma fecha y dice que tiene la prioridad porque ella está sindicalizada y tiene más antigüedad.
    Quién debería tener el derecho??? Ya que tanto el responsable de RRHH como el Gerente se lavaron las manos y en mi caso, sería la primera vez que las solicito en esa fecha.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Hola, estar sindicalizado o no, no tiene importancia respecto a la prioridad. A veces se tiene en cuenta el hecho de que tengan hijos en edad escolar, para preferir las vacaciones en períodos de receso. La antigüedad puede ser un criterio, pero en definitiva es algo que tiene que resolver tu empleador teniendo en cuenta la política que tenga para el manejo de los recursos humanos. Deben darte una respuesta por si o por no.

      Reply
  • walter

    mi pregunta es la empresamarituma que trabajo en argentina no tiene lugar para mi para recategoria por que salia de auxiliar de maquina y ahora me recibi de electromecanico naval conductor y no ahi supuestamente puesto para reubicarme y quiero sacar permiso sin gose de sueldo para ir a otra empresa a trabajar hasta que tenga lugar en la empresa de la cual soy efectivo.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Walter: es algo que deberás acordar con la empresa, no hay obligación de dar licencia sin goce de sueldo en la ley de contrato de trabajo (si puede ser en algún convenio o en el empleo público)

      Reply
  • walter

    mi pregunta es la empresamarituma que trabajo en argentina no tiene lugar para mi para recategoria por que salia de auxiliar de maquina y ahora me recivi de electromecanico naval conductor y no ahi supuestamente puesto para reubicarme y quiero sacar permiso sin gose de sueldo para ir a otra empresa a trabajar hasta que tenga lugar en la empresa de la cual soy efectivo.

    Reply
  • Mario

    Dr. EMILIANO HERRERA ANTE TODO GRACIAS POR LA AYUDA QUE BRINDA POR ESTE MEDIO. YO SOY EMPLEADO DE SEGURIDAD. DEBIDO A QUE NUNCA ME AVISAN MÍ FECHA DE VACACIONES EN TIEMPO Y FORMA DECIDÍ HACERLO ESTA VEZ POR TELEGRAMA, YA PASARON DOS MESES Y NO RECIBÍ RESPUESTA A MÍ TELEGRAMA, ENTONCES YO PODRÍA DAR AVISO QUE ANTE OMISIÓN LAS HAGO EFECTIVAS EN LA FECHA SOLICITADA? GRACIAS.

    Reply
  • Tomas

    Buenas, tengo una consulta
    Mi esposa luego de dar a luz y cumplir con si licencia correspondiente acordó con su empleador un periodo de excedencia de 6 meses. Pasaron 3 meses y desea volver a trabajar. Su empleador le pide que envíe un telegrama para anular el periodo de excedencia y pueda volver a trabajar. Cómo podría ser el texto del telegrama? Muchas gracias

    Reply
  • Elina

    Tengo un inconveniente con el trabajo ya que me corresponde 21 días de vacaciones. Las cuales me tomé dos semanas en enero y guarde una para las vacaciones de julio. Ahora mi empleador no me las quiere dar. Qué puedo hacer ? Ya me pasó lo mismo el año anterior y me dijeron que las perdí. Eso es así o puedo reclamarlas también?

    Reply
  • Ana

    Buenas tardes, Dr
    Me caso fines de julio, aun no tengo la fecha. En cuanto la sepa pienso enviar el telegrama, antes quisiera consultar si tengo que tener antigüedad en mi trabajo para solicitar la licencia por matrimonio. También quisiera consultar qué telegrama tengo que mandar si esos días me los quiero tomar cuando me toquen mi vacas para juntarlas que seria en febrero 2019, teniendo en cuenta que yo me caso en julio 2018.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Ana: no, no se requiere antiguedad. Estas licencias se toman en el momento, no se pueden acumular para las vacaciones.

      Reply
  • Silvana Dagostino

    Buenos días, soy docente y estoy con licencia de ART, con problemas en las cuerdas vocales. Estoy haciendo rehabilitación con foniatra, y en días que no tengo pautadas sesiones de tratamiento, me surgió la invitación a un viaje pero tengo que cruzar la frontera, entiendo que puedo hacer todo aquello que no perturbe mi recuperación, pero es permitido alejarse tanto del domicilio, o hay que estar pendiente por alguna situación, o se puede dar aviso de este viaje?
    Muchas gracias

    Reply
  • samanta

    Hola yo necesito pedir los 3 meses sin gozo d sueldo…ya k mi bb estuvo internado hace unos días i un necesita d mi cuidado…puedo pedirlo?

    Reply
  • Nancy

    Hola.. Yo estoy embarazada y mi licencia la tomaría desde el 25 de septiembre ya que tengo fecha probable de parto el 25 de octubre, lo que quiero saber si cumplida la licencia puedo pedir los días de vacaciones que me corresponden, soy empleada doméstica.. Y si eso me pagan también.. Gracias

    Reply
  • Angeles

    Hola, me ha encantado vuestra página web. Me la recomendó una amiga. Este verano unas amigas vamos a preparar un viaje a Indonesia, pues hemos visto videos en Youtube que son increíbles.

    Reply
    • Oscar

      Hola buenas noches .ante todo gracias x todas la explicaciones. El 19 d enero d 2021 hizo 1 año q trabajo como vigilador . Pedí vacaciones para marzo y nunca m mandaron nada para firmar . Tampoco m las dieron y cada vez q pregunto a los supervisores .o jefe de operaciones o recursos humanos .ni siquiera m contestan .. Q c puede hacer….. también en marzo y recibo de abril m descontaron x recibo en total 5 días y pusieron falta con aviso .cuando nunca falte al trabajo . Y no m toman el reclamo cosa q ya éxito..q puedo hacer para q m paguen los días q dicen q falte y q avise .cosa q no fue así!! Desde ya muchas gracias y espero su respuesta señor

      Reply
  • roxana noemi astorga

    Buenos días me gustaría saber si hay un modelo de telegrama para enviar al empleador donde notifique la fecha probable de parto y la licencia por maternidad elegida q es la q me pide el anses para tramitar la misma y si además en ese telegrama debe figurar la cantidad de semanas q estoy actualmente, Saludos y gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      No hay un modelo pero no tiene ningún requisito especial, es simplemente informar al empleador lo que planteas

      Reply
  • Juan

    Hola Dr Vencido el plazo de omision de vacaciones envie un telegrama con dicha fecha Que pasa si me intiman a que retome mis labores?

    Reply
  • Alfredo

    Buenas tardes, trabajo en una empresa metalúrgica desde enero 2017. Mi esposa está embarazada de 6 semanas y está con pérdidas, por lo que el médico indicó reposo absoluto (sólo levantarse para ir al baño). El tiempo de reposo es de 10 días hasta la próxima ecografía.
    Puedo solicitar licencia por cuidado de familiar sin perder el sueldo?? O sólo me corresponde licencia sin goce de sueldo??

    Reply
  • Maricel

    Buen dia queria consultar por el programa del cuarto mes de licencia por maternidad. Como aviso al empleador que deseo tomarme el mes sin goce de sueldo. Unicamente por telegrama?como se realiza?

    Reply
  • Luis

    Hola . quiero sacarme una duda. yo tenia vacaciones el 23 de enero pero resulta que el 11 de enero tuve apéndice perotonitis y me operaron y me dieron 30 dias de parte de enfermo. cuando me deberian dar la vaciones que me corresponden?

    Reply
  • NA

    HOLA DR. MI NOVIO SE TOMARA UN DIA EN EL TRABAJO. LE SOLICITARON QUE HAGA UNA NOTA DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. PERO A LA VEZ QUE COMPENSE EL DIA TRABAJANDO MAS HORAS??? ESTO ES CORRECTO?

    Reply
  • Marcelo

    Soy empleado de seguridad privada trabajo de noche y el 26 de diciembre comenzaba mis vacaciones, pero el 25 tuve que trabajar lo que implicó que 8hs de mis vacaciones fueran trabajadas. Ahora en el recibo de haberes me liquidaron 14 días gozados, aunque no fue así.
    No me pagaron esas 8hs y no me dieron un Franco compensatorio. ¿ puedo reclamar eso? Y si pudiera ¿ que debo hacer? Soy de Buenos Aires gracias!

    Reply
  • Franco Navarro

    Buenas tardes Dr. gracias por todo desde ya. Le pregunto. Si un empleado se toma vacaciones sin consentimiento del empleador y de un día para otro, ¿se lo puede despedir con causa ?

    Muchas gracias y un saludo grande.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Podría darse la causal de abandono de trabajo, tendrían que intimarlo a que se reintegre.

      Reply
  • Karem

    Buenas tardes,
    Le escribo para consultarle respecto de la licencia de matrimonio. Tengo pensado casarme -a fines de marzo- durante mis vacaciones y, como ya voy a estar cursando en la facultad, nuestra idea era irnos de luna de miel más adelante -julio/agosto de este año-.
    Por este motivo, quería saber si hay que hacer uso de la licencia por casamiento de manera inmediata o si es posible usarla más adelante.

    Desde ya, muchas gracias.
    Saludos.

    Reply
  • Gisele

    Hola..soy docente y estoy con licencia por maternidad. La misma se termina el 2 de febrero y afecta mis vacaciones. Tengo que mandar un telegrama para hacer valer el mes de enero? Además, cuando termine las vacaciones quisiera tomarme los 6 meses sin goce de sueldo. También debo mandar telegrama? En ambos casos, Qué deben decir?

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Gisele: mande telegrama informando los plazos, de cuando terminan las licencia por embarazo, cuando se inicia el periodo de excedencia y cuando las vacaciones.

      Reply
  • Antonieta

    Hola Dr Herrera quisiera saber yo tengo una antigüedad de 8 años en una empresa de call center tuve carpeta medida desde el 7 de octubre al 22 de noviembre al reincorporarme el mismo día 22 mi empleador me indica firmar mis vacaciones para el próximo 5 de diciembre me indica que me envió un mail Avisadome de las mismas yo las firme corresponde que me las tome o puedo rechazarlas x que no sabía cuánto tiempo previo me tienen que avisar

    Reply
  • Andrea

    Buen dia, son secretaria de una empresa y le queria consultar por una empleada que presentó una nota de solicitud de ausencia por dos días, por cuidado de familiar enfermo alegando que se debe presentar como donante en caso de que la hija (mayor de edad con cesárea programada) requiera dadores de sangre RH negativo. Cabe aclarar que presentó la nota a 4 hs del ingreso al horario de trabajo habitual y que se le imposibilita a la empresa buscar reemplazo en tan corto tiempo. En este caso la empresa no puede otorgarle los dias, habria algun riesgo legal para la misma? Como se procede? Muchas gracias

    Reply
  • PAOLA

    Mi consulta es. Me caso el 27 /02 todos los años me tomo vacaciones la primer quincena de febrero. Me tomaría los 12 días que me corresponde por empleado de comercio y unos días de mis vacaciones para completar los 15 días. Mi jefe acaba de decirme que me va a dar las vacaciones desde el 23 de enero. 4 días antes que yo me case y mi esposo salga de licencia. Y que vuelca el 5 de febrero. Qun puedo hacer.

    Reply
  • Adrián

    Dr. Emiliano Herrera: Me fué muy útil su modelo de documento para pedido de licencia. ¡Muchas gracias!

    Reply
  • Enesto

    Estimado, quisiera saber si una vez solicitado mi período vacacional, por ejemplo con 2 meses de anticipación, si no hubiera respuesta de parte del empleador en los 45 días previos al comienzo de las mismas podría considerarlas como otorgadas, ya que no encuentro que esto esté explicitado en la ley 20744, desde ya lo saludo atte.

    Reply
  • Melani

    De Herrera, le consultó, actualmente estoy trabajando para una empresa, soy estudiante y me han llamado a hacer una pasantía para otra empresa. ¿Es posible sacar una licencia sin goce de sueldo por este motivo?
    Muchas gracias. Como espec en RR HH, su página ya está en mis favoritos

    Reply
  • estefani

    hola podrias cargar un modelo de telegrama de renuncia por favor? gracias

    Reply
  • veronica

    Hola! quisiera saber si mi empleador puede negarse a concederme el estado de ecedencia, debidamente notificada, luego de mi licencia por maternidad

    Reply
  • Ailin

    Hola, trabaje para el Estado 4 años y y mes, me dieron «de baja x no confirmación «. Es decir q estaba como contratada y estaban por pasarme a planta estable y al final no lo hicieron. Allí teníamos 30 días d vacaciones por año sin importar la antigüedad, me correspondían 17 días cuando m desvincularon, como hago el telegrama para reclamarlas?

    Saludos y gracias !

    Reply
  • Maria

    Buenas! Soy docente con 1 año y 3 meses de antigüedad en un colegio y 2 meses de antiguedad en otro. Para solicitar la licencia especial deportiva entiendo que sólo puedo hacerlo por el colegio dónde tengo más antiguedad. Ya que la ley dice: 6 meses de antiguedad.
    La nota la tengo que presentar en direccion de educación secundaria directamente o presentarla al director del colegio para que el la eleve? Yo aún no le mencione el asunto y creo que no le gustará la idea de que me ausente. En mi caso es para participar como voluntaria de los JJOO de Rio. Encuadra mi situación en esa licencia??! Y cómo sería el modelo de nota? Gracias.

    Reply
  • Claudia

    Hola buen día .tengo una licencia por enfermedad psiquiátrica.desde noviembre del 2015 es decir q ya se me cumplió la de tres meses hasta el 25 de febrero. La empresa donde trabajo me escriboo una carta documento notificando la guarda de puesto .pero no se que significa esto .también cabe recordar que yo tengo carga familiar que debo responder a esto gracias vivo en caba .le agradezco me diga como responder o q debo hacer

    Reply
  • Gabriela

    Hola bien dia, queria saber lo siguiente.. Trabajo en un comercio y estoy cursando mi 3 y ultimo mes de licencia por embarazo el dia 27 de febrero tendria q reincorporarne al trabajo… Quisiera saber si puedo pedir una extencion de licencia sin gose de sueldo x 3 meses ya q mi bebe tiene un problemita de salud y no me gistaria dejarlo asi… Y si puedo como y cundo deberia informarle…

    Reply
  • Mariana

    Gracias por el espacio.
    Queria consultar con cuanto tiempo de anticipacion debe pedirsela licencia por matrimonio y si es posible extenderla con una licencia sin goce de sueldo.
    Espero su respuesta

    Reply

Leave a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Herrera & Flamenco Abogados

El Estudio Jurídico tiene sede en la ciudad de Córdoba en la oficina ubicada en la calle Miguel C. del Corro 340 Piso 7. Está conformado por un equipo de profesionales caracterizado por su capacitación, y el compromiso con sus clientes para darles los mejores resultados posibles. Brindamos atención personalizada a todos y cada uno de nuestros clientes. Consultas a los teléfonos: (0351) 152416077 - 3515638572 o al correo herreraflamencoabogados@gmail.com