Han habido varias consultas al blog referidas a las vacaciones no otorgadas en tiempo y forma. La ley de contrato de trabajo en su artículo 154 establece que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, debiendo comunicar la fecha de iniciación de las vacaciones con una anticipación no menor de 45 días. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el empleado debe hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que el período de vacaciones a tomarse concluya antes del 31 de mayo.

Modelo telegrama donde el trabajador se toma vacaciones por omisión de la determinación por parte del empleador:

“Habiendo vencido el plazo legal de comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme al artículo 157 de la ley de contrato de trabajo comienzo las mismas el día ………….»

 

También la ley establece la posibilidad de suspender el período de vacaciones en razón de una enfermedad sobreviviente. El modelo de telegrama sería el siguiente:

Modelo de suspensión del plazo de vacaciones por enfermedad:

“Notifícoles que por enfermedad sobreviniente al inicio de mis vacaciones ocurrida el ………… debo interrumpir mis vacaciones iniciadas el ………. Mi residencia temporaria es ………………….. Colaciónese.»

 

Modelos de telegramas solicitando licencias:

* Solicitud de licencia por matrimonio.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………… Solicito el otorgamiento de mi licencia por matrimonio a celebrarse el ……………… desde el ……….. hasta el ………. inclusive, reintegrándome a mis tareas el ……………., oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento correspondiente. ”

* Solicitud de licencia por examen.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………. Solicito se me otorgue licencia por examen desde el ……… hasta el …….. inclusive ya que debo rendir un examen parcial de ……. (indicar materia) el día ……………, comprometiéndome a presentar el certificado de examen al reintegrarme a mis tareas. ”

* Solicitud de licencia para desempeñar cargo electivo.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ………………. Con motivo de haber resultado electo en los comicios celebrados el ……… para desempeñar el cargo de …………………, solicito se me otorgue licencia y reserva de puesto hasta 30 días después de concluido el ejercicio de mi mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la ley de contrato de trabajo.”

* Solicitud de licencia sin goce de sueldo.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ………… Solicito se me conceda una licencia sin goce de sueldo desde el día ………… hasta el día ……….. inclusive con motivo de tener que viajar a la Provincia de…………..a fin de realizar trámites personales impostergables, comprometiéndome a presentar la documentación que acredite su realización.”

* Solicitud de licencia especial deportiva.-

“Lugar y fecha. Señores Empresa ……………… Solicito se me conceda una licencia especial deportiva desde el ……… hasta el ………. inclusive para intervenir en el torneo ………………, comprometiéndome a pedir su homologación ante la Autoridad de Aplicación previo al comienzo de la misma, conforme lo establece la ley 20596. Firma de las partes.” (La licencia deportiva debe estar homologada por la autoridad de aplicación)

Cualquier consulta, en los comentarios o a nuestro correo electrónico.

133 Comments

  • roberto

    hola , mi consulta es la siguiente , yo necesito tomarme tres días de licencia sin goze de sueldo por que tengo que viajar a mi lugar d origen a solucionar la venta de unos terrenos , mandando la solicitud me tienen que otorgar si o si la licencia ? pertenezco al gremio de uom .

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  • Eugenia

    Hola Emiliano,

    Tengo acordada de palabra las vacaciones para el 10/02 hasta el 22/02. Por lo que me cuentan otros empleados ha sucedido que a último momento las cambian. Ya saqué pasajes para irme de viaje y quería saber si me recomendas enviar por las dudas un telegrama notificando las vacaciones.

    Muchas gracias,

    Saludos,

    Reply
  • Celeste

    Hola buen dia. Mi consulta es la siguiente. Estuve con licencia por maternidad hasta el 15 de diciembre. Luego desde el 16 de diciembre hasta el 13 de enero tengo las vacaciones. Quería saber si ahota puedo pedir la licencia por 6 meses.

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Celeste: para ingresar en el período de excedencia, la trabajadora debe notificar de manera fehaciente a su empleador que hace uso de esa opción con una antelación mínima de 48 horas antes de finalizar la licencia remunerada por maternidad (los 90 días)

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  • Lidia

    Hola Dr. Soy Lidia trabajo en Centro de Formacion Profesional , estoy con ART desde Octubre de este año hasta el momento, tengo 23 años de antiguedad y creo que me corresponden 40 ds. De vacaciones. Mi pregunta es Enero voy a seguir con ART seguramente. Que tengo que hacer para cortar las vacaciones y comenzar a tomarlas una vez dada de alta. Necesito saber si lo que digo esta bien. Y que documentacion y a quien debo presentar. Muchas gracias por su atencion.

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Lidia: no le pueden otorgar las vacaciones en el periodo de licencia por enfermedad.

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  • Miguel

    Dr Herrera, buenas noches, quisiera saber que es lo que me convendría hacer, trabajo de pastelero en un Panadería, en el transcurso de los años desarrollé una alergia múltiples a factores relacionados a mi trabajo como harina, humedad y otros, partiendo de un incidente laboral por el que en vez de poner jabón para las manos colocaron desengrasante. Para no perjudicar a mi empleador pedí una licencia sin goce de sueldo para llevar a cabo un tratamiento médico para la alergia. El médico me indicó que debía tener otro trabajo desde el primer momento pero me propuso el tratamiento. Mi empleador se niega a darme la licencia, y el art ya trató el tema por un par de semanas y me dio el alta sin encontrarme en condiciones según mi médico. ¿Qué determinación debería tomar? El Art debería darme la baja? Le agradecería su ayuda

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Miguel: si la alergia tiene un origen laboral, lo que tenés que hacer es ir a un abogado, hacer una consulta personal, ya que es quien te puede hacer el reclamo correspondiente.

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  • JUAN

    Hola, buenas tardes, quería hacer una consulta, a mí de palabra me dijeron que van a dar mis vacaciones del 15 de enero al 31 de enero, el 1 de febrero ya debería retomar mi tareas laborales, debería firmar algo? Porque la empresa no me hizo firmar nada, y tengo miedo que la empresa cuando me vaya de vacaciones me tome como abandono de trabajo ya que noto intenciones de echarme… desde ya muchas gracias.

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Juan: le tienen que pagar las vacaciones con anterioridad, así que si le pagan las vacaciones, no creo que haya problema, ya que estarían admitiendo que le dan las vacaciones.

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  • Lai

    Hola. Me podrias ayudar con el texto que va en el telegrama para informar feacientemenre lass fechas de mi licencia por maternidad otorgada por anses. Muchas gracias.

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  • Nicolas Rosas

    Hola , buenas tardes . En mi empresa dejan tomar las vacaciones todo el año y divididas , tengo 3 semanas por mi antiguedad , tome una semana en septiembre , quiero tomar una en noviembre y dejar una para el proximo año . La cosa es que al hacer el papeleo con mi supervisora para tomar la semana de noviembre (esto fue el 22/10) , le respondieron de recursos humanos que la perdi a esa semana por no pedirla en tiempo (hasta el 15/10) . Yo no tengo idea de los plazos y nunca se me notifico de que habia una fecha limite . Es podsible hacer algo o realemte la perdi? Gracias

    Reply
  • Nicolas Rosas

    Hola , buenas tardes . En mi empresa dejan tomar las vacaciones todo el año y divididas , tengo 3 semanas por mi antiguedad , tome una semana en septiembre , quiero tomar una en noviembre y dejar una para el proximo año . La cosa es que al hacer el papeleo con mi supervisora para tomar la semana de noviembre (esto fue el 22/10) , le respondieron que pedi esa semana por no pedirla en tiempo (hasta el 15/10) . Yo no tengo idea de los plazos y nunca se me notifico de que habia una fecha limite . Es podsible hacer algo o realemte la perdi? Gracias

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Nicolás: si no la tomaste no la perdiste, quizás perdiste la oportunidad de tomar vacaciones en esa semana, por alguna política de la empresa sobre cómo otorgar las vacaciones. Respecto a dividir las vacaciones, eso no lo pueden imponer, ya que si vos quisieras tomar todas juntas podrías pedirlas así.

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  • Florencia

    Hola buenas tardes, una consulta: con cuamto tiempo de anticipación minimo debo avisar la licencia x estudio?

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  • dario

    hola Dr, quisiera presentar una nota en mi lugar de trabajo solicitando licencia especial deportiva, soy de la provincia de santa cruz el cual nuestra ley provincia de deporte es ley 3187. lo q le pido es q me ayude a conformar la nota de solicitud para viajar a cierto viaje. soy policia! gracias

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  • Daniela

    Buen dia doctor,
    Actualmente me encuentro con licencia por maternidad y quoero solicitar la excedencia.Mi duda es si la solicito por 3 meses puedo luego extenderla 3 meses mas?
    Muchas gracias.

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  • Verónica

    Estimado Dr. Herrera: Trabajo hace 3 años en una empresa bajo el convenio de comercio 130/75. El año pasado en noviembre de 2014 gocé de una semana de vacaciones correspondiente a a ese año. Como no me habían liquidado las mismas, este año en agosto 2015, me liquidaron esa semana gozada, pero me quedó pendiente otra semana. De palabra me dijeron que me las tomara en la 2º quincena de septiembre 2015. No me hicieron firmar nada (ni comunicación de haber gozado una semana, ni de aviso para que goce la pendiente, ni nada). Quería saber si puedo enviar una carta documento informando que de acuerdo a los artículos 154º y 157º de la ley de contrato de trabajo 20.744, gozaré de la semana pendiente de vacaciones del período 2014 a partir del día 14/09/2015 hasta el día 20/09/2015 inclusive.

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Si bien se venció el plazo legal, dado que ya habían convenido eso, podrías enviarla para dejar asentado. Pero tendrías que hacer referencia a lo convenido y esperar respuesta del empleador para tomartelas.

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  • Francisco

    Hola, primero quiero agradecer este espacio que das y así también el tiempo y buena voluntad que se toma para resolver nuestras dudas.
    Mis dudas son: Me corresponden 15 días del año 2015, ¿puedo tomarme una semana de corrido antes de que termine el año y reservar la otra semana para utilizarla dentro de los primeros meses de 2016?
    Y la ultima es: ¿debo presentar por escrito obligatoriamente el pedido de los días a mi patrón, o es algo que puede ser pedido de palabra?; y si es por escrito, ¿debo hacerle firmar una copia del pedido dándolo como notificado, y esperar una respuesta escrita de parte de él otorgándome los días, o puede otorgármelos de palabra?
    Desde ya muchísimas gracias.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Francisco: en realidad la decisión de las vacaciones es del empleador, no de los empleados, la facultad del empleador tiene ciertos limites establecidos en la ley o convenciones colectivas, por ejemplo a que toque en verano cada x veces, los casos de matrimonio, etc. Por lo cual lo que quieras proponer de vacaciones lo tendrás que consensuar con tu empleador.

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  • Romina

    Hola! si viajo al extranjero el dia 4 de noviembre y mi empleador no me notifica de la LAO en ningun momento, habiendole presentado con bastante antelacion (3 meses) copia del E-ticket, puedo enviar una CD tomandome la fecha que dice mi boleto?
    Gracias

    Reply
  • Rodrigo

    buenas tardes, mi consulta es la siguiente, puede un empleador negar la licencia por matrimonio, o en el mejor de los casos, otorgarla cuando el decida? sin respetar la fecha del casamiento por civil? gracias.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Rodrigo: no, justamente la licencia por matrimonio se otorga en virtud de que en esa fecha se casa la persona, darla en otro momento (salvo elección del empleado) desvirtuaría la esencia de la licencia.

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  • Fabiola

    Hola Dr. quería saber si puedo pedir que se me extienda el período de excedencia por maternidad a seis meses, si ya previamente lo solicite por tres meses, de hecho en la actualidad estoy comprendida dentro del periodo de los tres meses de excedencia. Saludos

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  • silvina

    hola quería saber que debo poner en el encabezado y luego en el texto para informar mi embarazo,
    muchísimas gracias

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Silvina: los telegramas no llevan encabezado, simplemente debes decir que te comunicás con la empresa para informar que estás embarazada. Ningún requisito en especial.

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  • Juan

    Hola Doctor Herrera, soy Juan de la ciudad de Rosario y soy taxista. Mi consulta es la siguiente, yo figuro en el recibo de sueldo como cubre francos, es decir como que trabajo un día a la semana, aunque en realidad trabajo los 26 días del mes y ya tengo 5 años de antigüedad en la empresa, cuantos días de vacaciones me correspondería el año que viene? Se toma un proporcional de lo que figura en el recibo o de los años que en realidad estoy trabajando? Desde ya muchas gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Juan: a vos te liquidan en el recibo como si trabajases una vez por semana? El resto es en negro?

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  • Romina

    Puedo notificar a la empresa que deseo tomarme mis vacaciones del periodo 2014 por telegrama?

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Romina: en realidad, al haber vencido el plazo que tenías para intimar, ya no podrías hacerlo, salvo que el convenio de tu actividad establece otro plazo.
      Si no es así, lo mejor es que lo consensues con el empleador.

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  • yanina

    Buenas dr, tengo mas de 1 año de antigüedad en un laboratorio de analisis clinico privado en bs as, pedi 4 fechas para asistir a parciales ya q tb estudio medicina, me dijeron q vaya a trabajar y hs antes del examen vaya a rendirlo y despues me hacen recuperar las hs perdidas, esto esta bien?

    Reply
  • javier

    holadoctor,herrera-tengo-una-antiguedad-de-21-años-trabajando-en-la-empresa-es-posible-que-puedan-precindir-de.mis-servicios-sin-pagarme-nada-de-nada,por-muchos-antecedentes,ej-ausentes-justificadosyausentes-injustificados,licencias,por-emfermedad,licencias-por-indole-personal.gracias.espero-una-respuesta,positiva.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Javier: es posible que lo despidan con causa, pero en caso que eso suceda usted puede rechazar ese despido y reclamar judicialmente la indemnización correspondiente.

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  • romina

    hola! quiero solicitar la licencia extendida sin goce de sueldo. se que debo mandar el telegrama para notificar a mi empleador, lei la forma de hacerlo en una pregunta anterior. mi consulta es: mi empleador puede negarse a concederla y obligarme a terminar mi contrato laboral si no quiero volver?? espero tu respuesta gracias.

    Reply
  • ayelen

    hola mi duda esta en saber si tengo un tiempo determinado para anunciar mi fecha de casamiento para poder tomar mi licencia correspondiente.ten go que mandar un telegrama ?? cuantos dias antes???

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  • Gustavo

    Hola, no se que hacer, hace 17 años trabajo en una empresa y siempre fraccionan las vacaciones («CASI» siempre acordadas con el trabajador). Este año yo queria tres semanas en enero y la otra cuando a ellos e les cante, me dijeron que no, solo me darian dos en febrero. Les dije que si me daban aunque sea una en enero empalmando con las dos primeras de febrero yo aceptaria, pero me volvieron a decir que no, que solo podia ser dos en febrero y nada mas. Estoy con un convenio del sindicato SMATA que dice que «con acuerdo del trabajador se pueden fraccionar las vacaciones pero deben garantizar como minimo 15 dias en el verano». Ya lo decidieron y no se puede modificar porque ya esta en «recursos humanos».
    PD. Nunca me notificaron por escrito, ni a mi ni a mis compañeros las fechas exactas de las vacaciones. Es todo de palabra. Espero su respuesta, Muchas gracias.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Gustavo: no hay obligación a que aceptes las vacaciones fraccionadas, pero también es el empleador el que decide (notificando con la antelación necesaria) las vacaciones. El tema es que si bien el empleador no puede obligarte a dividir las vacaciones, vos no podés tomarlas cuando quieras, eso es facultad del empleador que organiza el trabajo. Por lo cual van a tener que llegar a un punto medio de acuerdo.

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  • luciana

    Quería consultarle como debo proceder si las vacaciones del 2013 me correspondían 28 días y solo me tome 14, y todavía no me dieron los otros 14 días y me los quiero tomar antes q finalice el año, debo notificarlo? Si es así, con una simple nota o si o si con telegrama?

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Luciana: en realidad, el empleado que no goza sus vacaciones, las pierde, eso establece la ley. Para eso está ese procedimiento que le permite tomarse las vacaciones cuando el empleador no se las da. Por lo cual, en realidad tendrías que hablar con tu empleador para que te las reconozca y te las de, ya que legalmente no podés tomartelas si no lo hiciste oportunamente.

      Reply
  • diego

    hola mi empleador todos los años me avisa de las vacaciones 2 o 3 dias antes de que empiecen, esto me imposibilita de organizarme que hacer, yo se q me tiene q avisar 45 dias antes, que puedo hacer exactamente para recchazarlas, otra persona ya te habia preguntado lo mismo pero no esta bien claro que se debe hacer en estos casos, te agradeceria una respuesta mas clara de que se debe hacer, muchas gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Diego: podrías mandar un telegrama, invocando que atento que no se te ha avisado con la antelación establecida por la ley, de 45 días (60 días en caso de ser empleado de comercio según el CCT 130/75) no vas a tomar las vacaciones en dicha fecha y solicitas se acuerde una nueva fecha con la antelación legal, en caso contrario procederás a tomarte las vacaciones según lo establecido en la ley de contrato de trabajo.

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  • noelia

    Buenos días! Quiero consultar cuando se deposita el salario por matrimonio? Si es lo mismo que las vacaciones por adelantado o se deposita junto con el sueldo?

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Noelia: esa licencia se calcula igual que las vacaciones, pero no se paga igual, se paga junto con el sueldo.

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  • Facundo

    Buen dia Dr,

    Enero a Marzo 2013: Trabaje normalmente
    Marzo a Agosto 2013: Licencia por Enfermedad
    Agorto a Diciembre 2013: Trabaje normalmente
    Diciembre a Junio 2014 Licencia por Enfermedad y renuncie

    Durante el 2013 no me he podido tomar las vacaciones ya que me he encontrado por Licencia como explique arriba, nunca hubo una notificacion de mi empleador para que me las tome…

    En la Liquidacion Final por la suma entiendo que son las vacaciones no gozadas del 2014, en el 2013 me correspondian 3 semanas, mi consulta es si me las tuvieron que liquidar en la liquidacion final o no? puedo enviar un TCL? hay algun modelo?

    muchas gracias
    saludos
    Facundo

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Facundo: si bien para gozar de esas vacaciones las tiene que pedir oportunamente, y no se acumulan, dado que estuvo de licencia sin poder gozarlas, lo correcto es que estuvieran incluidas en la liquidación. El telegrama debería decir que advirtiendo que en la liquidación final se omitió pagar las vacaciones del año 2013, que no puedieron ser gozadas por estar de licencia por enfermedad, intima a abonarla dentro del término de 48hs de recibido el presente bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondientes.

      Reply
  • Dai

    hola!! quisiera que me diga como hacer un telegrama por excedencia…mi licencia por maternidad termino y si bien mande un telegrama que me iba a tomar la excedencia no le dije cuanto si 3 o 6 meses..me gustaria saber como deberia notificarme… gracias!!

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Dai: simplemente tiene que decir les notifico que a partir de tal fecha me tomo el periodo de excedencia por maternidad por el periodo de …. meses

      Reply
  • Santiago

    Buenas Tardes. Quería consultar si es posible rechazar unas vacaciones. La empresa indica que debo tomarlas en noviembre sin posibilidades de cambio debido a que no hay cupo para otra fecha, siendo que se nos había consultado las fechas de preferencia.. Las anteriores vacaciones me las tome en abril del 2014 y estas me las asignan en noviembre del 2014 Hay manera de poder pedir el cambio. No tengo apercibimientos, y trabajo hace un año y medio en la empresa. Muchas Gracias!

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Santiago: es facultad del empleador organizar la fecha de las vacaciones. Lo que sí, el empleador tienen que dar por lo menos una vez cada tres períodos las vacaciones en temporada de verano. Así que si las próximas vacaciones no caen en los meses de verano podrías pedir el cambio. Tratá de hablarlo con tu empleador y quizás puedan organizar las vacaciones para que te las den en otra fecha.

      Reply
  • Paula

    Hola, yo quiero mandar un telegrama para pedirme el día de mudanza. ¿como deberia confeccionarlo?
    Ya que quiero intimidarlo con un telegrama porque me quiere descontar el dia.
    Gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Paula: no está en la ley de contrato de trabajo, pero depende del convenio te puede corresponder. El convenio de empleados de comercio 130/75 te da 2 días por mudanza, lo tendrás que justificar de alguna forma (puede ser acompañando copia del contrato de locación) y solamente enviar un telegrama que diga a partir del dia xxxx procederé a tomarme (1 o 2) días de licencia por mudanza de acuerdo a lo establecido por el cc. 130/75 (o el convenio que corresponda según tu actividad).

      Reply
  • Patricia

    Buenas Tardes. necesito q me informe. soy empleada de una metalurgica hace 25 años. estoy bajo el convenio de UOM en Cordoba Capital. Ya tuve mis vacaciones anuales correspondiente al año 2013. vivo con mi mama de 84 años, la cual hay que operarla de cadera, siendo la unica q puedo cuidarla. Ya informe en forma verbal dicha situacion y me dijeron que no habia ningun inconveniente. Les avise que el dia de la operacion y algun dia q este internada no vendre a trabajar, pero que los otros dias vendre algunas horas como para no atrazar tanto mi trabajo. El tema es que voy a venir en los momentos que yo pueda y los dias q pueda hacerlo sin tener la obligacion de cumplirlo. me dijeron que no hay ningun inconveniente pero me gusta hacer las cosas bien como corresponde por eso Necesito saber como debo informar que voy a tomarme el beneficio de licencia especial por cuidado de familiares a cargo. esto lo hago para no tener ningun ningun disjusto. ud me podra decir que debo poner en el telegrama? Me asesore y se q tengo 3 meses anuales disponibles por mi antiguedad con cobro de sueldo. No me voy a tomar esa cantidad pero quiero estar cubierta. que debo inviar y cual seria el texto a escribir? desde ya muchas gracias

    Reply
  • liliana

    solicite mi licencia de matrimonio con un mes de anticipacion y me dijeron que no me la iban a dar por q no hay personal que cubra ese tiempo y me dices que mejor me pagan la licencia. que debo hacer?

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Liliana: si usted lo desea puede tomarsela igualmente notificando de dicha situación al empleador por telegrama.

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  • Sergio

    Buenas noches, trabajo en un banco, tengo 35 días de vacaciones, y hasta el momento no había tenido problema con mis licencias, aunque en los últimos tiempos ante falta de reemplazos no me he podido tomar la totalidad de días correspondientes, cabe aclarar que siempre las he tomado fraccionadas, de acuerdo a lo que dice la ley las vacaciones deben ser otorgadas dentro del 1º de octubre y el 30 de abril del año, tengo alguna forma de reclamar mis días pendientes de goce, si por ejemplo me he tomado 14 días dentro de ese período? espero haber sido claro con mi pregunta, saludos.

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  • Jimena

    Buenas Noches, actualmante estoy de Licencia por Maternidad me tome los 3 primeros meses mas la excedencia de los 6 meses, el 09/09/13 deberia incorporarme.
    Como tengo vacaciones acumuladas por 1 mes y medio, mi empleador prefiere que de tomarme sea algunas ahora y la verdad que quisiera utilizarlas debo comunicarlo mediante telegrama y de que manera?
    Muchas Gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Jimena: basta con que su empleador le comunique la fecha de las vacaciones, pero si tiene que hacerlo puede notificarlo por telegrama un telegrama diciendo la fecha en que se va a tomar las vacaciones, sin ningún requisito específico, pudiendo utilizar la que tiene en esta página.

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  • erica

    mi consulta es como generar una licencia sin gose de sueldo,por maternidad,ya que la misma que me otorga anses termina 18/8/2013. y que tiempo se me otorga,soy enfermera. muchas gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Erica: tiene que comunicar por telegrama, antes de la finalización del contrato de trabajo (con más de dos días de anticipación) que se tomará la licencia establecida por el art. 183 de la ley de contrato de trabajo, quedando en estado de excedencia. Este período de licencia no puede ser inferior a tres meses ni superior a seis meses.
      El telegrama podría decir algo así:
      Habiendo dado a luz en fecha ….de…de….. y encontrándome actualmente en uso de la licencia por maternidad, comunico que de acuerdo con el artículo 183 inciso C) de la Ley de Contrato de Trabajo, he optado por quedar en situación de excedencia por el término de …..(poner plazo entre tres y seis meses)….., plazo que comenzará a regir a partir del día siguiente de la finalización de la licencia por maternidad.-
      Firma del Empleada

      Reply
  • David

    soy colombiano y trabajo en una empresa de obras sanitarias en capital, mi padre esta enfermo del corazón y se encuentra muy mal, hay forma de pedir licencia no remunerada por algún tiempo para ir a visitarlo a Colombia??

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      David: depende del convenio, en el de empleados de comercio puede pedir 30 días de licencia sin goce de sueldo.

      Reply
  • Andres

    Dr, Herrera, me caso por civil el 14/06/2013 (estoy por convenio Empleados de Comercio, que son 12 días corridos por Matrimonio) y quiero también juntar los 14 días de vacaciones que no me tome del 2012. Cuando debo reincorporarme? Los 3 feriados que hay entre medio (20-6, 21-6 y 9-7) los pierdo o se alarga el periodo? Gracias por contestar mis dudas. Saludos!

    Reply
  • Franco

    La empres apara la que trabajo me hizo firmar un contrato de prestacion de servicios y al momento de cobrar emito factura. Tengo derecho a vacaciones? los dias de enfermedad me los han descontado. gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Franco: usted tiene derecho a tener vacaciones pagas, lo que sucede es que está en negro.

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  • Rosario

    Dr Herrera,le hago una consulta,quiero gozar mis vacaciones y hable varias veces con mi encargado y hasta el día,no me las quiere dar y no se hacer, si intimar por telegrama que las quiero gozar el primer hábil de marzo o ir a la empresa hablar,dado que se que hasta el 31 de abril las puedo tomar.Muchas Gracias.

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Rosario: todavía tiene tiempo para hacer las gestiones con la empresa. Las vacaciones se otorgan entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año, y se deben avisar con una anticipación de 45 días. Por lo cual, si ha transcurrido el plazo establecido para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, y el empleador no la realizó, el trabajador debe hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.
      Si no consigue en estos días una respuesta, mandaría telegrama notificando la fecha en que se va a tomar las vacaciones.

      Reply
  • Florencia

    Hola! yo queria saber si para solicitar la licencia sin goce sueldo solo hay que enviar el telegrama, y queria saber si la empresa que me contrata se puede negar a darme la licencia teniendo ya mas de dos años de antigüedad? y en caso de que se nieguen que puedo hacer? gracias!!

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Florencia: la licencia sin goce de sueldo no está estipulada en la Ley de contrato de trabajo, por lo cual, es facultad del empleador otorgarla.

      Reply
  • Lilith

    Dr. Herrera, el dia de hoy me reincorporé de mis vacaiones, tenia 6 días. y según la empresa comenzaban a computar desde el día 31 de dic(no laaboral para la empresa al igual que el 1ene).el trabajo es de lun-vie. Y estoy por convenio de empleados de comercio. Me informe de que segun el art. 151 de la LCT: «La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado».- ahora me dicen que debería haber vuelto el 7ene, no hoy 8ene. y me computarán la falta. Me recomendaron enviar un telegrama, pero no tengo idea si es correcto ni que poner. Gracias!

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Lilith: ¿No firmaste nada cuando saliste de vacaciones especificando la fecha de inicio? No es lo mismo el 31 que el 1º, el 31 era no laborable creo y el 1º es feriado. Saludos.

      Reply
  • mariela

    buenos dias, queria consultar lo siguiente; en mi trabajo habitualmente me depositan el sueldo en 2 veces del 01 al 10 de cada mes pero en el momentto de firmar mi recibo de sueldo no figura de esa manera, como puedo hacer para lograr que mi sueldo se abone todo junto. gracias

    Reply
    • Dr. Emiliano Herrera

      Mariela: tienen que pagar en el cuarto día hábil, si quiere puede enviar telegrama reclamando esto. Pero si el empleador dentro de todo viene cumpliendo y le deposita lo que dice el recibo quizás sería generar un malestar innecesario.

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  • claudio olivero

    alguien tiene idea de esto. gracias

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Claudio: la LCT establece que las vacaciones tienen que ser notificadas con 45 días de antelación, deberías enviar una comunicación citando el art. 154 de la ley de contrato de trabajo. Saludos.

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  • Vicenta

    Quisiera saber que sucede si en mi recibo de sueldo figura un monto X y a fin de mes mi empleador me entrega en mano menos de los que me hace firmar en el recibo, por que eso? En que se beneficia? Que deberia hacer yo para que me pague segun lo que estipula el recibo. Gracias.

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Vicenta: es raro, salvo que le esté pagando menos de lo que corresponde por convenio. Si es así, yo lo que haría sería intimar por telegrama a que de acuerdo a lo establecido por la ley de contrato de trabajo, art. 124, se deposite su sueldo en caja de ahorro.

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  • SOLEDAD

    Hola. estoy recien recibida y una persona me esta preguntando un situacion que no se que responderle… el trabaja en una empresa y se tomo licencia por art desde enero hasta Agosto. En Marzo se casó,pero como no iba a trabajar, nunca les avisó que se habia casado… y ahora pregunta si se puede tomar ahora la licencia por matrimonio…. espero me respondan asi veo que le contesto! gracias!

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Soledad: creería que por la naturaleza de la licencia por matrimonio, la misma se debe tomar en el momento, y no se puede acumular como las vacaciones.

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  • claudio olivero

    Mediante telegrama laboral puedo solicitar los dias en que me quisiera tomar las vacaciones. Esta sería la tercer vez q me corresponden, tengo tres años en la empresa y las anteriores veces me dieron vacaciones sin previo aviso y de un día para el otro sin consultarme si me servían o no imposibilitandome organizar algo. De poder pedirse por el medio nombrado como debería redactarlo no me gustaría que me pase lo de los años anteriores. Muchas gracias

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  • marcos

    hola la licencia especial deportiva es una ley nacional?? yo soy de rio negro soy policia y practico taekwondo por lo cual tengo varios torneos anuales fuera de la provincia en caso que no quisiera autorizarme mi jefe de unidad. si es que me corespondiera tal licencia, que debo hacer?

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Marcos, es nacional, pero siendo policía, hay regímenes especiales dictados por las provincias, habría que consultar en tu provincia.

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  • patricia

    me fijaron vacaciones el 14/4/2012 y no me depoitaron el adelanto de sueldo .me explican que como sali un sabado me van a depositar el viernes 20/4/2012 .es correcto lo que me dicen?

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    • Emiliano Herrera

      Patricia: te la tienen que depositar cuando inicias las vacaciones, no en mitad de las mismas.
      Saludos.

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