Ley de Modernización Laboral: lo que cada PyME necesita saber antes de junio de 2026
PyMEs y Emprendedores La Ley de Modernización Laboral ya es un hecho y entra en vigencia el 1° de junio de 2026. Cambios en indemnizaciones, un nuevo fondo obligatorio y más. Esto es lo que necesitás saber si tenés empleados a cargo. Si tenés una empresa, un comercio o emprendés con empleados en relación de...
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RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años
PyMEs y Emprendedores RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 habilita una reducción histórica de contribuciones patronales para PyMEs que incorporen nuevos trabajadores formales — y ya está promulgada. Si tenés una PyME o emprendimiento y pensás contratar personal en los...
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Ley 27.802 de Modernización Laboral: qué cambia, para quién aplica y qué tenés que saber ahora
Derecho Laboral · Reforma 2026 Ley 27.802 de Modernización Laboral: qué cambia, para quién aplica y qué tenés que saber ahora Argentina tiene una nueva ley laboral vigente desde el 6 de marzo de 2026. Te explicamos qué modifica, a quién afecta y cuáles son los puntos más importantes para trabajadores, empleadores y emprendedores. El...
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Se oficializó el nuevo monto del salario mínimo
Se oficializaron los nuevos montos del Salario Mínimo Vital y Móvil a partir de abril de 2021 El CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL oficializó en el día de hoy a través de la resolución 4/2021 los nuevos montos del Salario mínimo que deberán abonarse a partir de...
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Empleados públicos contratados tienen estabilidad impropia y deben ser indemnizados por despido arbitrario
La suprema corte de Mendoza reconoció el derecho a la percepción de una indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de la Administración Pública que fueron contratados sin adoptarse en forma previa los procedimientos legales tendientes a acreditar la idoneidad para el cargo (estabilidad impropia), cuando ha existido por un lado desviación de poder y...
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¿Cuántos pasantes puede tener una empresa como máximo?
Dicho límite está fijado en la reglamentación, art. 14 de la Resolución Conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009 Se establece: a) En empresas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores, UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado; b) En empresas de DOSCIENTOS UNO (201) trabajadores en adelante: SIETE POR...
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Responsabilidad objetiva del empleador del call center – Calificación como actividad riesgosa – Jurisprudencia
Fallo laboral que hace responder al empleador en base al 1113 del Código Civil por daños causados a la trabajadora en sus cuerdas vocales por las tareas de telemarketer, calificando a sobrecarga del uso de la voz califica como «actividad riesgosa» . Extracto del fallo: «La empleadora resulta responsable en forma objetiva en relación a los...
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Régimen de la construcción ley 22.250. ¿Quiénes están incluidos y quienes están excluidos de su aplicación?
Con este empezamos una serie de artículos analizando a fondo el régimen de la construcción, un régimen muy importante por la cantidad de trabajo que genera y por sus características particulares que obligaron a diseñar un sistema que tiene sus diferencias. Una de las principales características de la actividad es la falta de estabilidad, proveniente...
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Fallo: Exclusión de la tutela sindical y despido
Resumen: La protección que la Constitución y la ley le otorgan al trabajador con garantía para el cumplimiento de su actividad gremial lo transforman en un sujeto «especial», al que se le piden actitudes distintas y mejores que al resto del colectivo de los compañeros de trabajo; una ejemplaridad en el cumplimiento del débito que...
Read MoreIndemnizan por daño moral a empleada por difundir que el despido se produjo por falta de transparencia en el manejo de valores
Sumario: Se confirma la sentencia de grado que consideró procedente el resarcimiento del daño moral solicitado por el trabajador en tanto se pudo acreditar la exhibición en una cartelera y en el libro de cajas (al cual sólo tienen acceso la jefa de caja, los postulantes a jefe de caja y los auxiliares de caja) de...
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