Se oficializó el nuevo monto del salario mínimo

Se oficializaron los nuevos montos del Salario Mínimo Vital y Móvil a partir de abril de 2021 El CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL  oficializó en el día de hoy a través de la resolución 4/2021 los nuevos montos del Salario mínimo que deberán abonarse a partir de...

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Empleados públicos contratados tienen estabilidad impropia y deben ser indemnizados por despido arbitrario

La suprema corte de Mendoza reconoció el derecho a la percepción de una indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de la Administración Pública que fueron contratados sin adoptarse en forma previa los procedimientos legales tendientes a acreditar la idoneidad para el cargo (estabilidad impropia), cuando ha existido por un lado desviación de poder y...

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¿Cuántos pasantes puede tener una empresa como máximo?

Dicho límite está fijado en la reglamentación, art. 14 de la Resolución Conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009 Se establece: a) En empresas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores, UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado; b) En empresas de DOSCIENTOS UNO (201) trabajadores en adelante: SIETE POR...

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Responsabilidad objetiva del empleador del call center – Calificación como actividad riesgosa – Jurisprudencia

Fallo laboral que hace responder al empleador en base al 1113 del Código Civil por daños causados a la trabajadora en sus cuerdas vocales por las tareas de telemarketer, calificando a sobrecarga del uso de la voz califica como “actividad riesgosa” . Extracto del fallo: “La empleadora resulta responsable en forma objetiva en relación a los...

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Régimen de la construcción ley 22.250. ¿Quiénes están incluidos y quienes están excluidos de su aplicación?

Con este empezamos una serie de artículos analizando a fondo el régimen de la construcción, un régimen muy importante por la cantidad de trabajo que genera y por sus características particulares que obligaron a diseñar un sistema que tiene sus diferencias. Una de las principales características de la actividad es la falta de estabilidad, proveniente...

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Fallo: Exclusión de la tutela sindical y despido

Resumen: La protección que la Constitución y la ley le otorgan al trabajador con garantía para el cumplimiento de su actividad gremial lo transforman en un sujeto “especial”, al que se le piden actitudes distintas y mejores que al resto del colectivo de los compañeros de trabajo; una ejemplaridad en el cumplimiento del débito que...

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Indemnizan por daño moral a empleada por difundir que el despido se produjo por falta de transparencia en el manejo de valores

Sumario: Se confirma la sentencia de grado que consideró procedente el resarcimiento del daño moral solicitado por el trabajador en tanto se pudo acreditar la exhibición en una cartelera y en el libro de cajas (al cual sólo tienen acceso la jefa de caja, los postulantes a jefe de caja y los auxiliares de caja) de...

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Juzgan no acreditada la causal de despido por existir un único testigo del hecho

El empleado había sido despedido por insultos y agresiones verbales a otro empleado. Pero se juzgó no acreditada la causa por ser el agredido el único testigo directo del hecho y ser empleado actual de la empleadora. Fallo Completo: Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Mayo de 2013 (caso...

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Despido indirecto: Injuria por negativa de ingreso al lugar de trabajo, en razón de haberse modificado el horario de trabajo sin consenso de la trabajadora

Sumario “Resulta justificado el despido indirecto decidido por la actora fundado en la negativa injustificada de ingreso a su lugar de trabajo decidida por la empleadora en razón de que aquélla se presentó en el horario que venía cumpliendo antes de gozar de la licencia por maternidad y no en el que el principal había...

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Fallo: Improcedencia de la extensión de responsabilidad en subcontratación del servicio de limpieza cuando dicho servicio no es esencial

  Sumario Respecto al servicio de limpieza, la solidaridad de las empresas prestatarias debe ser determinada en cada caso atendiendo a las vinculaciones y circunstancias particulares que se hayan acreditado en el transcurso de la litis. Partiendo de esta premisa es dable distinguir cuando la limpieza debe considerarse “esencial”, y ello podría ocurrir, por ejemplo,...

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Herrera & Flamenco Abogados

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