¿Qué es el preaviso?

El preaviso es la comunicación fehaciente realizada con antelación por la cual una de las partes en la relación laboral manifiesta la decisión de no finalizar la misma.

Plazos legales

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

El plazo comienza a correr a partir del día siguiente de la notificación.

Omisión o renuncia al preaviso

Si no se da el preaviso, se debe abonar a la otra parte una indemnización equivalente a la remuneración que cobraría el trabajador por haber trabajado en dicho plazo. Asimismo, el empleador puede liberar al trabajador de prestar tareas durante el plazo del preaviso, abonándole la remuneración correspondiente.

El trabajador, en caso de preaviso por parte del empleador, puede también considerar extinguido el contrato de trabajo durante el plazo de preaviso, no teniendo entonces derecho a la remuneración que le correspondía por dicho plazo.

Modelo de preaviso por parte del empleador

Señor: (Nombre del empleado)

Le preavisamos que a partir del día … de ……… de 20… consideraremos extinguida la relación de trabajo que lo vincula con esta empresa.

Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal de dos horas diarias.

Atentamente, … (Nombre del empleador   o su representante)

 

Licencia por preaviso

La ley establece también que durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.

Modelo de telegrama solicitando la licencia por preaviso por parte del trabajador

Señores … (Nombre de la empresa)

Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de esa empresa de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la misma a partir del día … de ……… de 20… les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzará a correr desde el día … de ……… de 20….

Atentamente, … (Nombre del trabajador)

22Comentarios

  • Luciana

    La licencia de dos horas diarias se puede tomar en caso de renuncia? Porque en el articulo 237, no aclara en que casos se puede tomar, asi que supongo que queda abierto a interpretacion.

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    • Estefania

      No, solo en caso de que se le envíe la carta documento por despido. La renuncia implica renuncia de todos los derechos menos de un puñado de ellos.

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  • Gustavo

    Si renuncio, dando el preaviso de 15 dias, puedo optar en esos 15 dias de trabajo por utilizar la licencia de 2 horas diarias? o es solo para los casos de preavisos por despido?

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    • Dr. Emiliano Herrera

      La idea de la licencia es para que pueda el trabajador buscar otro empleo, no se da en la renuncia este supuesto.

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  • Maria Eugenia

    Hola. Buen dia! quería consultar, si me corresponde un pago en mi liquidación final por dar preaviso de desvinculación laboral, el preaviso lo hice con mas de un mes de antelacion. De corresponderme algo, cuanto seria?

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Hola, no, el pago por el preavise se hace cuando no se otorga, de modo sustitutivo. No por hacerlo.

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  • Mara

    Hola, me enviaron el preaviso con fecha de desvinculación pero ahora quieren extender el contrato un mes más, es posible hacer eso?

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  • mauro

    Me gustaria saber cual es el medio de comunicacion legitimo para que la empresa notifique el preaviso.
    Es valido realizar una notificacion informal a los empleados?

    SALUDOS

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    • Dr. Emiliano Herrera

      Mauro: debe ser fehaciente, que se pueda probar la recepción. Si se hace con escribano, o por carta documento, o que el empleado firme la notificación, es indistinto.

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  • Deborah

    Buenos días los plazos del preaviso corren a partir de la recepción por parte del destinario o a partir del envío del telegrama? Gracias

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  • JOrge

    El empleador, me notifico por preaviso que me desvincula, y ahora me pide que quiere cambiar la fecha de desvinculacion por 15 dias mas. Lo puede hacer?

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  • leonardo

    doctor , despues de esa cata se da la cata de despido o es lo mismo?

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  • eudin

    y no se como hacer esa carta yo le able a ella hace como 20 dias sobre el empleo que estoy buscando muchas gracias señor abogado

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  • eudin

    doctorr mi nombre es eudin en elmomento estoy laborando pero estpy buscando empleo yo hable con la administradora y ya por hay me llamaron paraa entrevista pero ella me dice que le envie una carta por correo no como renuncia porque todavia no a salido nada quue la aga como agradecimiento la carta pero me da miedo que si no me sale el otro trabajo me pueden echar

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  • claudia

    que sucede si un empleador no envia la carta de preaviso. solo lo hace verbalmente. a un mes y medio que la empresa va a cerrar?

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  • Dario

    Hola. Si la jornada laboral es de 5 horas diarias también tiene 2 horas por día para buscar empleo?

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  • belen

    buen dia, queria saber acerca de las 2 horas diarias para buscar empleo, como podes tomartelas, como notifivcrlas etc?
    Muchas gracias

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  • Maria

    Buenas tardes, quería consultarle si uno consigue trabajo en el periodo de preaviso por despido. Como debe proceder?
    Gracias

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    • Vanesa Rodriguez

      Hola! Quiero saber si para tramitar el fondo de desempleo de anses es suficiente con el certificado de servicios y remuneraciones firmado por el empleador y certificada la firma mediante escribano. Gracias

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  • Bitacoras.com

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