Responsabilidad objetiva del empleador del call center – Calificación como actividad riesgosa – Jurisprudencia

Fallo laboral que hace responder al empleador en base al 1113 del Código Civil por daños causados a la trabajadora en sus cuerdas vocales por las tareas de telemarketer, calificando a sobrecarga del uso de la voz califica como “actividad riesgosa” . Extracto del fallo: “La empleadora resulta responsable en forma objetiva en relación a los...

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Rechazan la aplicación retroactiva de la ley 26.773

Resumen:   ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. OBLIGACIONES DE LA ART. Reclamo por enfermedades dentro del listado del decreto 658/96. SOLICITUD DE APLICACIÓN DE LA LEY 26773. Improcedencia. OPORTUNIDAD. DERECHO DE DEFENSA. Precisiones. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD (art. 3, CC). TOPE INDEMNIZATORIO (art. 14, inc. 2, ap. a in fine, LRT). INCONSTITUCIONALIDAD. Procedencia. INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO...

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Fallo: Abogado en relación de dependencia. Que el actor sea abogado no obsta la aplicación de la presunción contenida en el art. 23 LCT

Resumen: La circunstancia de que el actor sea un profesional del derecho no obsta la aplicación de la presunción contenida en el art. 23, LCT. En el caso, se determinó la existencia de una relación de tipo laboral entre el accionante y una federación de empresarios a la cual asesoraba y representaba en distintos ámbitos....

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Fallo: Despido discriminatorio por portar HIV en período de prueba

Resumen: Cuando se acredita “prima facie”, estar incluido dentro de un grupo de riesgo o susceptible de ser discriminado, la prueba de que el acto discriminatorio no tuvo esas características recae sobre la persona que lo llevó a cabo. Acreditado que un día antes del despido el trabajador comunicó a su empleadora que era portador...

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Juzgan injustificado el despido realizado porque el trabajador no se presentó luego de vencido el certificado médico expedido por el médico del empleador, cuando el médico particular le había indicado más días

Resumen: Si bien el empleador está provisoriamente eximido de pagar los salarios por los días de inasistencia que su médico no justifica luego de efectuar el control a que lo habilita el art. 210, LCT, ello no implica que ante la existencia de una opinión divergente con el médico del trabajador se pueda despedir a...

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Indemnizan por daño moral a empleada por difundir que el despido se produjo por falta de transparencia en el manejo de valores

Sumario: Se confirma la sentencia de grado que consideró procedente el resarcimiento del daño moral solicitado por el trabajador en tanto se pudo acreditar la exhibición en una cartelera y en el libro de cajas (al cual sólo tienen acceso la jefa de caja, los postulantes a jefe de caja y los auxiliares de caja) de...

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Herrera & Flamenco Abogados

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