Indemnización por despido en 2026: cómo se calcula con la reforma laboral y qué tiene que saber una PyME
PyMEs y Emprendedores La Ley 27.802 cambió las reglas del cálculo indemnizatorio. Qué conceptos entran en la base, para qué sirve el FAL y cuánto termina pagando tu empresa si tiene que desvincularse de un empleado. Si tenés empleados y en algún momento necesitás prescindir de alguien, la primera pregunta que surge es siempre la...
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Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER): cómo blanquear empleados con hasta 90% de condonación
PyMEs y Empleadores Se reglamentó el régimen que permite blanquear empleados con condonación de deudas de hasta el 90%. Te explicamos quién puede entrar, qué beneficios hay y hasta cuándo tenés tiempo. Si tenés una PyME y arrastrás empleados sin registrar o mal registrados, hay una ventana concreta para regularizar la situación con un costo...
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Período de prueba en 2026: qué cambió con la reforma laboral y qué debe saber el empleador
PyMEs y Emprendedores La Ley 27.802 amplió el período de prueba a 6, 8 o hasta 12 meses —según el tamaño de tu empresa— y eliminó la obligación de dar preaviso. Esto es lo que necesitás saber antes de tu próxima contratación. Si sos dueño de una PyME y estás por contratar a alguien, el...
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FAL: el fondo de indemnizaciones de la reforma laboral ya tiene reglamentación
PyMEs y Emprendedores El Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) mediante el decreto 408/2026. Si tenés empleados, esto cambia la forma en que tu empresa va a cubrir las indemnizaciones por despido. Te explicamos todo desde el principio. El 1° de junio de 2026, el Gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial el...
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El ius variandi reformado: cuándo el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo y cuándo no
PyMEs y Emprendedores La Ley 27.802 redefinió los límites del poder del empleador para modificar las condiciones de trabajo. Si tenés empleados, necesitás saber qué podés cambiar y qué no, y cuándo un trabajador puede reclamarte una indemnización. Tenés una empresa, una PyME o un local con personal. Un día decidís cambiar el turno de...
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RIFL reglamentado: ahora sí tiene fecha, condiciones y procedimiento
PyMEs y Emprendedores El Decreto 315/2026 reglamentó el RIFL y definió lo que faltaba: la ventana para acceder al beneficio, cómo se distribuyen las alícuotas y qué pasa si no ejercés la opción a tiempo. El RIFL existía en el papel desde marzo, cuando se promulgó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Muchas empresas...
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Márquez & Asociados: primer pago a acreedores laborales
Derecho Concursal · Quiebra Márquez & Asociados Los trabajadores de Márquez & Asociados empiezan a cobrar El juzgado aprobó el primer plan de pronto pago laboral: qué significa, cuánto corresponde y qué tiene que hacer cada acreedor para recibir su dinero El 27 de abril de 2026, la Jueza Ana Silvina Izquierdo del Juzgado Civil...
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La reforma laboral vuelve a regir: qué significa el fallo de la Cámara del Trabajo para tu empresa
PyMEs y Emprendedores La reforma laboral vuelve a regir: qué significa el fallo de la Cámara del Trabajo para tu empresa La Sala VIII de la CNAT revirtió la cautelar que suspendía 82 artículos de la Ley 27.802 y los puso nuevamente en vigor. Qué cambia en jornada, indemnizaciones y teletrabajo, y qué podés esperar...
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Ley de Modernización Laboral: lo que cada PyME necesita saber antes de junio de 2026
PyMEs y Emprendedores La Ley de Modernización Laboral ya es un hecho y entra en vigencia el 1° de junio de 2026. Cambios en indemnizaciones, un nuevo fondo obligatorio y más. Esto es lo que necesitás saber si tenés empleados a cargo. Si tenés una empresa, un comercio o emprendés con empleados en relación de...
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RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años
PyMEs y Emprendedores RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 habilita una reducción histórica de contribuciones patronales para PyMEs que incorporen nuevos trabajadores formales — y ya está promulgada. Si tenés una PyME o emprendimiento y pensás contratar personal en los...
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