Violencia digital en Argentina: qué dice la Ley Olimpia y cómo actuar si te pasa a vos

Violencia Familiar y de Género El informe de la OVD ya registra casos de violencia digital. La Ley Olimpia la incorporó al marco legal argentino, y los juzgados ya dictan medidas concretas para proteger a las víctimas. El celular puede ser un arma. El control de las redes sociales, los mensajes amenazantes, las fotos íntimas...

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FAL: el fondo de indemnizaciones de la reforma laboral ya tiene reglamentación

PyMEs y Emprendedores El Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) mediante el decreto 408/2026. Si tenés empleados, esto cambia la forma en que tu empresa va a cubrir las indemnizaciones por despido. Te explicamos todo desde el principio. El 1° de junio de 2026, el Gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial el...

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Cómo ejecutar la cuota alimentaria en Córdoba: plazos, trámite y formas de cobro

Derecho de Familia Si quien debe pagar la cuota alimentaria no lo hace, la ley te da herramientas concretas para cobrar lo que te corresponde — y acá explicamos cómo funciona el proceso en Córdoba, paso a paso. Acordar o ganar en juicio una cuota alimentaria es solo el primer paso. El verdadero problema aparece...

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El ius variandi reformado: cuándo el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo y cuándo no

PyMEs y Emprendedores La Ley 27.802 redefinió los límites del poder del empleador para modificar las condiciones de trabajo. Si tenés empleados, necesitás saber qué podés cambiar y qué no, y cuándo un trabajador puede reclamarte una indemnización. Tenés una empresa, una PyME o un local con personal. Un día decidís cambiar el turno de...

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RIFL reglamentado: ahora sí tiene fecha, condiciones y procedimiento

PyMEs y Emprendedores El Decreto 315/2026 reglamentó el RIFL y definió lo que faltaba: la ventana para acceder al beneficio, cómo se distribuyen las alícuotas y qué pasa si no ejercés la opción a tiempo. El RIFL existía en el papel desde marzo, cuando se promulgó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Muchas empresas...

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Ley de Modernización Laboral: lo que cada PyME necesita saber antes de junio de 2026

PyMEs y Emprendedores La Ley de Modernización Laboral ya es un hecho y entra en vigencia el 1° de junio de 2026. Cambios en indemnizaciones, un nuevo fondo obligatorio y más. Esto es lo que necesitás saber si tenés empleados a cargo. Si tenés una empresa, un comercio o emprendés con empleados en relación de...

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¿Te faltan aportes para jubilarte? Las dos moratorias que podés usar antes de llegar a la edad

Derecho Previsional ¿Te faltan aportes para jubilarte? Las dos moratorias que podés usar antes de llegar a la edad Las Leyes 24.476 y 27.705 permiten regularizar períodos sin aportes y completar los 30 años requeridos. Pero la decisión de cuál usar —y si se pueden combinar— requiere un análisis cuidadoso antes de dar cualquier paso....

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RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años

PyMEs y Emprendedores RIFL: la ley que baja el costo laboral de tu empresa durante 4 años La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 habilita una reducción histórica de contribuciones patronales para PyMEs que incorporen nuevos trabajadores formales — y ya está promulgada. Si tenés una PyME o emprendimiento y pensás contratar personal en los...

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La Justicia de Córdoba frenó una ventaja clave de la reforma laboral para las PyMEs

PyMEs & Emprendedores La Justicia de Córdoba frenó una ventaja clave de la reforma laboral para las PyMEs La Cámara del Trabajo declaró inconstitucional el pago en cuotas de indemnizaciones previsto en la Ley 27.802. ¿Qué significa esto para tu empresa y qué tenés que hacer ahora? El 6 de marzo de 2026, el Gobierno...

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Ley 27.802 de Modernización Laboral: qué cambia, para quién aplica y qué tenés que saber ahora

Derecho Laboral · Reforma 2026 Ley 27.802 de Modernización Laboral: qué cambia, para quién aplica y qué tenés que saber ahora Argentina tiene una nueva ley laboral vigente desde el 6 de marzo de 2026. Te explicamos qué modifica, a quién afecta y cuáles son los puntos más importantes para trabajadores, empleadores y emprendedores. El...

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Herrera & Flamenco Abogados

El Estudio Jurídico tiene sede en la ciudad de Córdoba en la oficina ubicada en la calle Arturo M. Bas 136 piso 6 of. C. Está conformado por un equipo de profesionales caracterizado por su capacitación, y el compromiso con sus clientes para darles los mejores resultados posibles. Brindamos atención personalizada a todos y cada uno de nuestros clientes. Consultas al teléfono: (0351) 7724728 o al correo herreraflamencoabogados@gmail.com