Pasantía y vacaciones
Llegan muchas consultas al blog sobre el régimen de pasantías, una de las principales es si al pasante le corresponde vacaciones. Es un tema de respuesta complicada, ya que en la ley no está demasiado claro. La ley y la reglamentación se refieren al régimen de licencias en general y remite al ámbito personal del...
Read MoreReglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías.
Ante la gran cantidad de consultas sobre la reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías educativas, corresponde comentar que con fecha 17/10/2009, por Resolución conjunta del Ministerio de Educación y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se reglamentó la ley. La reglamentación establece en sus principales puntos: – Define como empresa privada a...
Read MoreSigue la tendencia a aplicar normas societarias en el Derecho laboral: Extensión de responsabilidad al administrador por el despido de un pasante
La Cámara del Trabajo resolvió condenar solidariamente al director de una sociedad anónima, al considerar que el contrato de pasantía, que la empresa demandada había firmado con el empleado, no reunía todos los requisitos previstos en la Ley de Pasantías. Entendió que se trataba de un contrato de trabajo encubierto y extendió solidariamente la responsabilidad por...
Read MoreCausa nº 41.025 «Bernasconi» – Inconstitucionalidad art. 5 inc. a anteúltimo parrafo ley 23737 plantacion de marihuana para consumo personal
Camara Criminal y Correccional Federal, Sala I, Causa N° 41.025, “Bernasconi R., R.” Juzgado de origen: N° 12 Secretaría N° 23 Buenos Aires, 03 de junio de 2008.- Y VISTOS Y CONSIDERANDO: I.- En función del recurso de apelación interpuesto a fs. 4 por el Dr. Juan Martín Hermida, corresponde revisar la resolución de fs....
Read MoreUna Cámara laboral decretó la nulidad de un despido y la reincorporación del trabajador.
La cámara laboral consideró que el despido en realidad era una práctica violatoria de la ley 23.592 (penalización de actos discriminatorios), discriminatoria y antisindical y ordenó la reinstalación del empleado, aplicando el art. 1 de dicha ley y, además, condenaron a la empresa a una reparación de los daños causados al empleado y un monto...
Read More«Juarez Juan Pablo c/ Farmacity S.A. s/ Juicio sumarísimo»
LA DOCTORA BEATRIZ I. FONTANA DIJO: Contra la sentencia de primera instancia, que rechazó la demanda incoada, se alza la parte actora a tenor del memorial de fs.399/408, que mereció réplica de la contraria a fs. 414/426. Por su parte las letradas de la parte actora y el perito contador apelan sus honorarios por considerarlos...
Read MoreContrato de Trabajo a plazo fijo: Requisitos
El art. 90 de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o...
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In dubio pro operario tras la reforma laboral: qué cambió
La Ley 27.802 mantuvo la norma más favorable, pero eliminó del artículo 9 LCT las reglas sobre duda interpretativa y probatoria. Analizamos qué cambió y qué sigue en debate.
Read MoreNueva ley de pasantías 26.427
La nueva Ley 26.427 de pasantías establece que el tiempo máximo de extensión de esa práctica se limita a un año y fija una jornada laboral de cuatro horas diarias -como máximo 20 semanales-. A su vez, estipula el pago de un monto no remunerativo para los pasantes no menor al salario básico de convenio...
Read MoreModificación de la modalidad de trabajo a tiempo parcial en la Ley de Contrato de trabajo
l 23/01/2009 se publicó la ley 26.474 que modifica la LCT en los siguientes puntos: Ley de contrato de trabajo. Contrato a tiempo parcial. Modificación. Se modifica la ley de contrato de trabajo en relación al contrato a tiempo parcial –art. 92 ter L. 20744-.En tal sentido se incorporan los siguientes conceptos: • Si la...
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