Fallos derecho laboral: Responsabilidad solidaria de varias sociedades que actúan como un conjunto económico
Carátula: Putero, Oreste Omar vs. Terminal Portuaria Intefema de Buenos Aires S.A. y otros s. Cobro de salarios Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII 08/05/2013 En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 8 días del mes de mayo de 2013, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara...
Read MoreCómo solicitar la registración cuando se está trabajando en negro. Situaciones que pueden darse.
El empleo «en negro». Situaciones. Una situación muy frecuente en el derecho laboral son las relaciones laborales en negro, o relaciones deficientente registradas. En estos casos el empleado se ve perjudicado ya que no tiene obra social la mayoría de las veces, no tiene aportes jubilatorios, protección de la ART, no se respetan las licencias...
Read MorePreaviso: cómo otorgarlo, modelos de telegrama. Licencia por preaviso.
¿Qué es el preaviso? El preaviso es la comunicación fehaciente realizada con antelación por la cual una de las partes en la relación laboral manifiesta la decisión de no finalizar la misma. Plazos legales El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el...
Read MoreModelos de telegramas referidos a vacaciones y licencias
Han habido varias consultas al blog referidas a las vacaciones no otorgadas en tiempo y forma. La ley de contrato de trabajo en su artículo 154 establece que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año...
Read MorePasantías: Más fallos que condenan por fraude laboral, tanto en el área pública como privada
En primer lugar, se conoció un fallo de la corte que confirmo la sentencia de Cámara y condenó al Ministerio de Trabajo y al UBA a indemnizar a una empleada que estuvo durante siete años como pasante y fue despedida. Ratificó un fallo de la Sala V de la Cámara del Trabajo, por el cual...
Read MorePasantía y vacaciones
Llegan muchas consultas al blog sobre el régimen de pasantías, una de las principales es si al pasante le corresponde vacaciones. Es un tema de respuesta complicada, ya que en la ley no está demasiado claro. La ley y la reglamentación se refieren al régimen de licencias en general y remite al ámbito personal del...
Read MoreReglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías.
Ante la gran cantidad de consultas sobre la reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías educativas, corresponde comentar que con fecha 17/10/2009, por Resolución conjunta del Ministerio de Educación y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se reglamentó la ley. La reglamentación establece en sus principales puntos: – Define como empresa privada a...
Read MoreSigue la tendencia a aplicar normas societarias en el Derecho laboral: Extensión de responsabilidad al administrador por el despido de un pasante
La Cámara del Trabajo resolvió condenar solidariamente al director de una sociedad anónima, al considerar que el contrato de pasantía, que la empresa demandada había firmado con el empleado, no reunía todos los requisitos previstos en la Ley de Pasantías. Entendió que se trataba de un contrato de trabajo encubierto y extendió solidariamente la responsabilidad por...
Read MoreCausa nº 41.025 «Bernasconi» – Inconstitucionalidad art. 5 inc. a anteúltimo parrafo ley 23737 plantacion de marihuana para consumo personal
Camara Criminal y Correccional Federal, Sala I, Causa N° 41.025, “Bernasconi R., R.” Juzgado de origen: N° 12 Secretaría N° 23 Buenos Aires, 03 de junio de 2008.- Y VISTOS Y CONSIDERANDO: I.- En función del recurso de apelación interpuesto a fs. 4 por el Dr. Juan Martín Hermida, corresponde revisar la resolución de fs....
Read MoreUna Cámara laboral decretó la nulidad de un despido y la reincorporación del trabajador.
La cámara laboral consideró que el despido en realidad era una práctica violatoria de la ley 23.592 (penalización de actos discriminatorios), discriminatoria y antisindical y ordenó la reinstalación del empleado, aplicando el art. 1 de dicha ley y, además, condenaron a la empresa a una reparación de los daños causados al empleado y un monto...
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