Despido indirecto: Injuria por negativa de ingreso al lugar de trabajo, en razón de haberse modificado el horario de trabajo sin consenso de la trabajadora
Sumario «Resulta justificado el despido indirecto decidido por la actora fundado en la negativa injustificada de ingreso a su lugar de trabajo decidida por la empleadora en razón de que aquélla se presentó en el horario que venía cumpliendo antes de gozar de la licencia por maternidad y no en el que el principal había...
Read MoreFallo: Improcedencia de la extensión de responsabilidad en subcontratación del servicio de limpieza cuando dicho servicio no es esencial
Sumario Respecto al servicio de limpieza, la solidaridad de las empresas prestatarias debe ser determinada en cada caso atendiendo a las vinculaciones y circunstancias particulares que se hayan acreditado en el transcurso de la litis. Partiendo de esta premisa es dable distinguir cuando la limpieza debe considerarse «esencial», y ello podría ocurrir, por ejemplo,...
Read MoreFallo laboral: Trabajador inmigrante en negro, condenan a empresa y solidariamente a director por aprovecharse de dicha situación para eludir cargas laborales
Partes: Montiel Caballero Orlando Ariel c/ Total Gourmet S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 22-may-2013 Sumario: Surge acreditada la mala fe de la parte demandada en aprovechar la situación de marginalidad de un trabajador migrante con el claro objetivo de eludir cargas laborales. 1.-La tesitura defensiva de los accionados en...
Read MoreFallo Laboral: Fecha de comienzo de la prescripción cuando el trabajador toma conocimiento de la incapacidad
Sumario del fallo: Revoca la sentencia impugnada «en cuanto acogió la excepción de prescripción articulada por las demandadas al considerar que el trabajador tomó conocimiento de su minusvalía al momento de obtener el alta médica. En el caso, el a quo centró el análisis en la fecha en que al actor se le dio de...
Read MoreFallo laboral: Inconstitucionalidad del art. 17 inc. 5 ley 26.773 (ley de riesgos de trabajo) por crear distinciones infundadas que atentan contra la igualdad ante la ley
Partes: Gatti Daniel Arístides c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe Sala/Juzgado: II Fecha: 14-jun-2013 Resumen de los puntos más importantes del fallo 1.-El sistema indemnizatorio tarifado de la ley 24.557 no contemplaba la reparación de daños extrapatrimoniales, ya que las indemnizaciones tarifadas y de pago único tienen...
Read MoreFallos derecho laboral: Responsabilidad solidaria de varias sociedades que actúan como un conjunto económico
Carátula: Putero, Oreste Omar vs. Terminal Portuaria Intefema de Buenos Aires S.A. y otros s. Cobro de salarios Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII 08/05/2013 En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 8 días del mes de mayo de 2013, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara...
Read MoreCómo solicitar la registración cuando se está trabajando en negro. Situaciones que pueden darse.
El empleo «en negro». Situaciones. Una situación muy frecuente en el derecho laboral son las relaciones laborales en negro, o relaciones deficientente registradas. En estos casos el empleado se ve perjudicado ya que no tiene obra social la mayoría de las veces, no tiene aportes jubilatorios, protección de la ART, no se respetan las licencias...
Read MorePreaviso: cómo otorgarlo, modelos de telegrama. Licencia por preaviso.
¿Qué es el preaviso? El preaviso es la comunicación fehaciente realizada con antelación por la cual una de las partes en la relación laboral manifiesta la decisión de no finalizar la misma. Plazos legales El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el...
Read MoreModelos de telegramas referidos a vacaciones y licencias
Han habido varias consultas al blog referidas a las vacaciones no otorgadas en tiempo y forma. La ley de contrato de trabajo en su artículo 154 establece que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año...
Read MorePasantías: Más fallos que condenan por fraude laboral, tanto en el área pública como privada
En primer lugar, se conoció un fallo de la corte que confirmo la sentencia de Cámara y condenó al Ministerio de Trabajo y al UBA a indemnizar a una empleada que estuvo durante siete años como pasante y fue despedida. Ratificó un fallo de la Sala V de la Cámara del Trabajo, por el cual...
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